निहित - अनुसूची स्टॉक - विकल्प

एम ओस्ट लोगों को इसका एहसास नहीं है, लेकिन आपके निहित कार्यक्रम का आपके इक्विटी पैकेज के संभावित मूल्य पर भारी प्रभाव पड़ता है। यही वजह है कि स्टॉक विकल्प के बारे में 14 महत्वपूर्ण सवालों में निहित होने का विषय हमारी चर्चा की तुलना में गहरा गोता लगाने के योग्य क्यों है। क्या वेस्तिंग शेड्यूल उचित है और यह आपको कैसे प्रभावित कर सकता है इसका विश्लेषण करने से पहले, स्टॉक एक्सपोज़र और आरएसयू के साथ क्यों निपटाया जा सकता है, इस बारे में हमें थोड़ी पृष्ठभूमि प्रदान करने की आवश्यकता है। वेस्टिंग वेस्टिंग क्या है जिसके द्वारा एक कर्मचारी समय के साथ उसके शेयर कमाता है। सिलिकॉन वैली में निहित होने का सबसे आम रूप एक साल का चट्टान के साथ चार साल का मासिक है। इसका मतलब है कि आप उन शेयरों के 148 वें हिस्से के अधिकार अर्जित करते हैं जो आपको मूल रूप से प्रति माह चार साल (48 माह) से दे दिए गए थे, लेकिन अगर आप अपनी एक वर्ष की सालगिरह (और चट्टान पर जाने से पहले) को छोड़ते हैं, तो आपको कुछ भी न मिले। दूसरे शब्दों में आपकी एक वर्ष की सालगिरह पर आप अपने स्टॉक का 14 वां कमाते हैं और उसके बाद उसके बाद प्रति माह एक अतिरिक्त 148 वें स्थान पर होते हैं। उदाहरण के लिए यदि आप दो साल अपने रोजगार में छोड़ देते हैं, तो आप अपने 12 विकल्पों का उपयोग करने का अधिकार अर्जित करेंगे। एक वर्ष की चोटी कंपनियों की रक्षा करने के लिए बुरे कामों को शेयर जारी करने के लिए बनाई गई थी, जो आम तौर पर कम से कम कुछ महीने तक अपने कार्यकाल में नहीं पहचाने जाते हैं। व्यायाम करने के लिए समय के साथ निरुपित नहीं होना चाहिए। ज्यादातर कंपनियां आपको अपने प्रस्थान के 9 0 दिनों के भीतर अपने शेयरों का इस्तेमाल करने की आवश्यकता होती है (हम इस अवधि के नकारात्मक पक्ष को जब सफलता amp स्टॉक विकल्प इसे छोड़ने के लिए महंगा बनाते हैं) और अनुदान के समय से 7-10 वर्ष के दौरान भी भले ही आप कंपनी। क्यों संस्थापक कंपन कंपनियां निहित हैं? कई संस्थापक मैं नाराज होने पर बात करता हूं जब निहित होने का विषय आता है। वे इसे काफी आक्रामक पाते हैं कि जब वे उद्यम पूंजी स्वीकार करते हैं तो उन्हें अपने स्टॉक को जमा करना आवश्यक होता है। उनके दिमाग में सवाल यह है: जब हमने आपको निवेश का विशेषाधिकार दिया था, तो हमें अपने स्टॉक को कमाने क्यों चाहिए? वास्तविकता में, संस्थापक के रूप में, यह अत्यधिक संभावना नहीं है कि आप सफल होकर आपकी कंपनी छोड़ देंगे। हालांकि, आप जिन भर्ती में भर्ती करते हैं, उनकी बाधाएं उनकी चौथी वर्षगांठ से पहले काम नहीं करती हैं, या बहुत दूर हैं। अपने शेयरों पर निपटा लेते हुए, आपके पास जो लोग किराए पर लेते हैं, उनको निपटा लेने के लिए ज़रूरी नैतिक उच्च जमीन है, जिससे कंपनी को संभावित रूप से खराब किराया से बचाया जा सकता है। अनवरित शेयरों को पूल में वापस रखा जा सकता है और एक प्रतिस्थापन के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है। ऊपर उठाए तर्क के आधार पर यह थोड़ा आश्चर्य होगा कि संस्थापकों को सामान्य कर्मचारियों के लिए प्राथमिकता प्राप्त करने के लिए प्राथमिकता प्राप्त होती है। मेरे अनुभव में वे आमतौर पर एक वर्ष की चट्टान से बाहर निकलते हैं और अपने विचारों के बारे में सोचना शुरू होने के समय से ही वेटिंग क्रेडिट प्राप्त करते हैं। उनके असंबद्ध शेयरों को तीन या चार साल से निपटा जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि किसी संस्थापक ने वित्त के वित्तपोषण से एक वर्ष और आधी के लिए अपने विचार पर काम किया है, तो उसे 37.5 निहित अपफ्रंट (1.5 साल 4 साल) मिल सकती है और उसके शेष 62.5 शेयरों को तीन वर्षों में निपटा जाएगा। असामान्य निहित आवश्यकताओं से सावधान रहें जैसा कि मैंने पहले कहा था, गैर-संस्थापक कर्मचारी आम तौर पर अपने स्टॉक को चार वर्षों में निहित करते हैं। पूर्व किनारे पर कुछ उदाहरणों में मैंने देखा है कि कंपनियों को अपने कर्मचारियों को पांच साल से अधिक समय बिताने की आवश्यकता है, लेकिन मैंने कभी चार साल से कम नहीं देखा है। बैच आउट फर्मों द्वारा समर्थित कंपनियों, जिन्हें बड़े पैमाने पर कर्मचारियों के साथ इक्विटी साझा करने के लिए उपयोग नहीं किया जाता है, अक्सर अजीब और सबसे अनुचित निरुपण की आवश्यकता होती है। स्काइप, जिसे सिल्वर लेक पार्टनर्स द्वारा अधिग्रहित किया गया था, 2011 में बहुत अधिक गर्मी लगाई थी क्योंकि उनके विकल्प समझौते में दफन किया गया एक क्लॉज था कि कंपनी द्वारा अपेक्षित कर्मचारियों को योग्यता कार्यक्रम (बिक्री या आईपीओ) के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए आवश्यक उनके निरुपण के लिए दूसरे शब्दों में, जो कर्मचारी डेढ़ साल बाद अपने चार साल के निषेध में छोड़ते थे, उन्हें कुछ नहीं मिला जब माइक्रोसॉफ्ट द्वारा कंपनी का अधिग्रहण किया गया था क्योंकि वे इस सौदे के बंद होने के समय कर्मचारी नहीं रह गए थे। ऐसा नहीं है जिस तरह से निहित होना चाहिए काम करना चाहिए। आप अधिग्रहण आय के अपने हिस्से को प्राप्त करना चाहते हैं कि क्या आप सौदे के समय मौजूद हैं या नहीं। दुर्भाग्य से स्काइप के कर्मचारी जो एक साल के चक्कर के बाद छोड़कर सोचा था कि उन्होंने अपने स्टॉक को निपटा दिया था क्योंकि यह आदर्श है। अधिक गैर मानक जितना मुश्किल होता है उतना ही आमतौर पर एक कंपनी के लिए बकाया लोगों की भर्ती के लिए होता है यदि किसी व्यक्ति को सड़क पर चार साल का निपटा मिल सकता है, तो किसी को क्यों पांच साल का निपटा देना चाहिए, दुर्भाग्य से कुछ संस्थापक कर्मचारियों को लॉक करने की अपनी इच्छा के लेंस के माध्यम से निपटाते हैं और अपने व्यक्तिगत कमजोर पड़ने को कम करते हैं और असंगत और अनुचित प्रकृति को निहित वे प्रस्ताव में संकुल में त्वरित निहित सभी के लिए नहीं है कुछ कंपनियां एक अधिग्रहण की स्थिति में कर्मचारियों के लिए निहित त्वरण प्रदान करती हैं। इसका मतलब मेरा मतलब है कि सौदा के करीब होने पर कर्मचारी एक अतिरिक्त छह या 12 माह का अधिग्रहण कर सकता है। उदाहरण के लिए, यदि आप अधिग्रहण के समय ढाई साल निहित थे और आपकी कंपनी ने छह महीने की गति की पेशकश की तो अधिग्रहण बंद होने के बाद आप अपने इक्विटी के तीन क्वार्टर (2.5 साल 0.5 साल 4 साल) अर्जित करेंगे। इस लाभ के पीछे तर्क है कि कर्मचारी ने अधिग्रहणकर्ता के लिए काम करने के लिए साइन अप नहीं किया, इसलिए उन्हें पर्यावरण में महत्वपूर्ण बदलाव स्वीकार करने के लिए मुआवजा देना चाहिए। मुझे कहना चाहिए कि विलय पर त्वरण आमतौर पर केवल एक डबल ट्रिगर के रूप में जाना जाता है के साथ की पेशकश की है। इस वाक्यांश का मतलब है कि त्वरण को ट्रिगर करने के लिए दो घटनाओं की आवश्यकता है: अधिग्रहण और अधिग्रहण के बाद कर्तव्यों की कमी (यानी आपके पास कम काम है)। ज्यादातर कंपनियां अधिकारियों के अलावा किसी को भी अधिग्रहण के लिए निपटा देने की पेशकश करना पसंद नहीं करती हैं क्योंकि फर्मों को खरीदने के लिए अतिरिक्त मूल्य का भुगतान करना पड़ता है, जो कि अधिक निहित शेयरों को खरीदने के लिए होता है, जो अक्सर कम प्रति शेयर की पेशकश की जाती है। कारण अधिकारी एक्सीलेरेशन लाभ कमाने में सक्षम होते हैं क्योंकि विडंबना यह है कि वे अधिग्रहण में अपनी नौकरी खोने की संभावना रखते हैं। (अधिग्रहण की प्रक्रिया के बारे में अधिक अंतर्दृष्टि और अधिग्रहण और व्हाट्सएप में कर्मचारियों के लिए बेतहाशा विभिन्न वित्तीय परिणामों को पढ़ें: कर्मचारियों के लिए एक अधिग्रहण का मतलब क्या है) अधिग्रहण की गणना की जाती है अवधि का कार्य नहीं निहित होने के सबसे भ्रामक पहलुओं में से एक यह कि प्रति अनुदान के आधार पर गणना की जाती है उदाहरण के लिए, मैं हाल ही में एक मित्र से बात कर रहा था जिसमें शामिल होने के बाद आठ साल बाद उनकी कंपनी छोड़ दी थी और उसने यह नहीं सोचा था कि उनका प्रयोग करने योग्य विकल्प उसके शेयरों के बराबर क्यों नहीं हैं। समस्या यह थी कि वह प्राप्त अनुदान पर अनुपालन पूरी तरह से बनियान नहीं था आइए कि आप 1 जनवरी, 2010 को अपनी कंपनी में शामिल हुए और 40,000 विकल्प दिए गए। तीन सालों के बाद आपकी कंपनी ने आपको 10,000 शेयरों की एक अतिरिक्त अनुदान दिया था (वेथ्रफ़्रंट इक्विटी प्लान में हमने जो सुझाव दिया था, उतना उदार नहीं) यदि आप 30 जून 2016 को साढ़े छह साल बाद छोड़ देते हैं, तो आपको अपने सभी मूल अनुदान (क्योंकि आप आवश्यक चार साल बाद भर्ती की तिथि पर रहे) और आपके अनुवर्ती अनुदान के 87.5 (3.5 साल 4-वर्ष निहित) निहित होगा। कुल 48,750 शेयरों (40,000 10,000 0.875) के लिए आप अपने सभी स्टॉक को सिर्फ इसलिए नहीं मानते हैं क्योंकि आप चार साल से ज्यादा रह चुके हैं। अनुदान पर अनुपालन के बारे में अच्छी खबर यह है कि आम तौर पर एक साल की चट्टान नहीं है तर्क है कि आप पहले से ज्ञात मात्रा में हैं, इसलिए किसी अन्य मूल्यांकन अवधि के लिए कोई ज़रूरत नहीं है इसलिए यदि आप 3.5 साल ((40,000 3.54) (10,000 .54)) पर बने हुए हैं और कुछ भी नहीं, तो आप केवल छह महीने बचे हैं, तो ऊपर दिए गए उदाहरण में 36,250 शेयर नियुक्त किए होंगे। आपके निश्चिंत को समझना एक मूल्यवान निवेश है, निहित है और इसकी जटिलताओं को समझना एक चुनौती है। हालांकि, ध्यान रखें कि अवधारणा और उसके क्रम परिवर्तन कई वर्षों के दौरान रातोंरात विकसित नहीं हुए थे और भर्ती प्रक्रिया के कई पहलुओं को पूरा करने और सर्वोत्तम प्रतिभा को बनाए रखने के लिए स्टॉक ऑप्शन का निपटा सिलिकॉन वैली कंपनियों के बीच एक स्थिरता बन गया है और आप इस अवधारणा को समझने में बेहतर हैं। अपने अनुदान और उनकी शर्तों के बारे में जानें आखिरकार, आपके निस्तब्धता से संबंधित निर्णयों से बहुत अधिक आपके निवल मूल्य प्रभावित होंगे। के बारे में लेखक एंडी Rachleff Wealthfronts सह-संस्थापक, अध्यक्ष और मुख्य कार्यकारी अधिकारी है वह यूनिवर्सिटी ऑफ़ पेन्सिलवेनिया के लिए न्यासी बोर्ड के सदस्य और एंडोमेंट इन्वेस्टमेंट कमेटी के उपाध्यक्ष के रूप में कार्य करता है और स्टैनफोर्ड ग्रेजुएट स्कूल ऑफ बिज़नेस में फैकल्टी के सदस्य के रूप में कार्य करता है, जहां वह प्रौद्योगिकी उद्यमिता पर पाठ्यक्रम सिखाता है। वेल्थफ्रंट से पहले, एंडी ने सहबद्ध और बेंचमार्क कैपिटल का सामान्य साझेदार था, जहां वह इक्विनिक्स, जुनिपर नेटवर्क और ओप्सवेयर सहित कई सफल कंपनियों में निवेश करने के लिए जिम्मेदार था। उन्होंने मेरिल, पिकारड, एंडरसन amp आवे (एमपीएई) के साथ सामान्य साझेदार के रूप में भी दस साल बिताए। एंडी ने अपने बीएस से पेंसिल्वेनिया विश्वविद्यालय और स्टैनफोर्ड ग्रेजुएट स्कूल ऑफ बिजनेस से एमबीए अर्जित किया। अपने भविष्य में निवेश करने के लिए तैयार हो कैसे प्रतिबंधित स्टॉक और आरएसयू कर रहे हैं कर्मचारी क्षतिपूर्ति ज्यादातर निगमों के लिए एक बड़ा व्यय है इसलिए, कई कंपनियों को स्टॉक के रूप में अपने कर्मचारियों के कम से कम एक मुआवजे का भुगतान करना आसान लगता है। इस तरह के मुआवजे के दो फायदे हैं: यह नकद मुआवजे की मात्रा को कम कर देता है जो नियोक्ता को भुगतान करना होगा, और कर्मचारी उत्पादकता के लिए प्रोत्साहन के रूप में भी कार्य करता है। कई प्रकार के स्टॉक मुआवजे हैं और प्रत्येक के पास नियम और विनियमों का अपना सेट है ऐसे अधिकारी जो स्टॉक ऑप्शंस प्राप्त करते हैं, वे विशेष नियमों का सामना करते हैं, जिसके तहत उन परिस्थितियों को प्रतिबंधित किया जाता है जिसके तहत वे उन्हें इस्तेमाल और बेच सकते हैं। यह लेख प्रतिबंधित स्टॉक की प्रकृति और प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों (आरएसयू) की जांच करेगा और कैसे वे कर लगाए जाएंगे। प्रतिबंधित स्टॉक प्रतिबंधित स्टॉक क्या परिभाषा के अनुसार है, जो किसी ऐसे कार्यकारी को प्रदान किया गया है जो नॉनट्रांसएफ़ेबल और कुछ शर्तों के तहत जब्ती के अधीन है, जैसे रोजगार का समापन या कॉर्पोरेट या व्यक्तिगत प्रदर्शन मानदंडों को पूरा करने में विफलता। प्रतिबंधित स्टॉक आमतौर पर एक वर्गीकृत निहित कार्यक्रम के तहत प्राप्तकर्ता को कई वर्षों तक रहता है। हालांकि कुछ अपवाद हैं, हालांकि ज्यादातर अधिकारियों को एक निगम के अंदरूनी ज्ञान के बारे में माना जाता है, जो एसईसी नियम 144 के तहत इनसाइडर ट्रेडिंग नियमों के अधीन होता है, को सबसे अधिक प्रतिबंधित स्टॉक प्रदान किया जाता है। इन नियमों का पालन करने में विफलता के कारण भी जब्ती हो सकती है। प्रतिबंधित शेयरधारकों के पास मतदान अधिकार हैं किसी अन्य प्रकार के शेयरधारक के समान 2000 के दशक के मध्य से प्रतिबंधित स्टॉक अनुदान अधिक लोकप्रिय हो गए हैं, जब कंपनियां स्टॉक ऑप्शन ग्रांट खर्च करने के लिए आवश्यक थीं। प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां क्या हैं आरएसयू संकल्पित स्टॉक स्टॉक विकल्प के समान हैं, लेकिन कुछ महत्वपूर्ण मामलों में भिन्न हैं। आरएसयूएस नियोक्ता द्वारा किसी असुरक्षित वादे का प्रतिनिधित्व करता है जो वेशिंग शेड्यूल पूरा होने पर कर्मचारी को शेयर के एक निश्चित संख्या के शेयर प्रदान करता है। कुछ प्रकार की योजना स्टॉक के बदले नकद भुगतान करने की अनुमति देती है, लेकिन इस प्रकार की योजना अल्पसंख्यक में है। अधिकांश योजनाओं का जनादेश है कि जब तक मूल करारों की पूर्ति नहीं हो जाती, तब तक शेयर के वास्तविक शेयर जारी नहीं किए जाते हैं। इसलिए, स्टॉक के शेयरों को तब तक नहीं वितरित किया जा सकता जब तक वेस्टिंग और जब्ती की आवश्यकताओं को संतुष्ट नहीं किया जाता है और जारी की जाती है। कुछ आरएसयू योजनाओं में कर्मचारी को निश्चित सीमाओं के भीतर तय करने की अनुमति मिलती है जब वह शेयर प्राप्त करना चाहेंगे, जो कर योजना में सहायता कर सकते हैं। हालांकि, मानक प्रतिबंधित शेयरधारकों के विपरीत, निरुपण अवधि के दौरान आरएसयू प्रतिभागियों के स्टॉक पर कोई मतदाता अधिकार नहीं है, क्योंकि कोई स्टॉक वास्तव में जारी नहीं किया गया है। प्रत्येक योजना के नियम यह निर्धारित करेंगे कि क्या आरएसयू धारकों को लाभांश समकक्ष प्राप्त होता है। कैसे प्रतिबंधित स्टॉक कर लगाया प्रतिबंधित स्टॉक और आरएसयू अन्य प्रकार के स्टॉक विकल्पों की तुलना में अलग तरह से कर रहे हैं जैसे वैधानिक या गैर-सांविधिक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना (ईएसपीपी) उन योजनाओं में आम तौर पर व्यायाम या बिक्री की तिथि पर कर परिणाम होते हैं, जबकि प्रतिबंधित स्टॉक आमतौर पर निहित कार्यक्रम के पूरा होने पर कर योग्य होता है। सीमित स्टॉक योजनाओं के लिए, निहित स्टॉक की पूरी रकम को वेशिंग के वर्ष में सामान्य आय के रूप में गिना जाना चाहिए। घोषित होने वाली राशि को स्टॉक की मूल खरीद या व्यायाम मूल्य (जो कि शून्य हो सकती है) को घटाकर निर्धारित किया जाता है, स्टॉक के निष्पक्ष बाजार मूल्य से, जो कि शेयर पूरी तरह से निहित हो। अंतर शेयरधारक द्वारा सामान्य आय के रूप में दर्ज किया जाना चाहिए। हालांकि, अगर शेयरधारक निहित पर स्टॉक नहीं बेचता है और इसे बाद के समय में बेचता है, तो बिक्री की कीमत और निहित बाजार की तारीख के बीच किसी भी अंतर को पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में सूचित किया जाता है। धारा 83 (बी) प्रतिबंधित शेयरों के चुनाव के शेयरधारकों को उनके शेयरों के उचित बाजार मूल्य की रिपोर्ट करने की अनुमति दी जाती है, जो उस तिथि पर सामान्य आय के रूप में दी जाती है, जब वे निहित हो जाते हैं, यदि वे चाहें तो यह चुनाव योजना पर दिए गए करों की मात्रा को बहुत कम कर सकता है, क्योंकि अनुदान के समय स्टॉक मूल्य अक्सर निहित के समय से कम है। इसलिए, पूंजीगत लाभ प्रक्रिया अनुदान के समय शुरू होती है, वेटिंग पर नहीं। इस तरह के चुनाव विशेष रूप से उपयोगी हो सकते हैं, जब शेयर की अवधि के दौरान और जब वे बनियान (पांच साल या उससे अधिक) के बीच लंबे समय के समय मौजूद हो। उदाहरण - प्रतिबंधित स्टॉक को रिपोर्ट करना जॉन और फ्रैंक बड़े निगम में दोनों प्रमुख अधिकारी हैं। वे प्रत्येक को शून्य शेयरों के लिए 10000 शेयरों के प्रतिबंधित स्टॉक अनुदान प्राप्त करते हैं कंपनी का स्टॉक अनुदान की तारीख में 20 प्रति शेयर पर कारोबार कर रहा है। जॉन ने निषेध में स्टॉक घोषित करने का फैसला किया जबकि फ्रैंक धारा 83 (बी) के इलाज के लिए चुनाव करता है। इसलिए, जॉन अनुदान के वर्ष में कुछ नहीं घोषित करता है जबकि फ्रैंक को सामान्य आय के रूप में 200,000 की रिपोर्ट करना चाहिए पांच साल बाद, जिस दिन स्टॉक पूरी तरह निहित होती है, स्टॉक 90 प्रति शेयर पर कारोबार कर रहा है। जॉन को उनके शेयरों के 9 00,000 शेयरों को निरुपण के वर्ष में सामान्य आय के रूप में रिपोर्ट करना होगा, जबकि फ्रैंक कुछ भी नहीं बताएगा जब तक कि वह अपने शेयर नहीं बेचता, जो कि पूंजीगत लाभ उपचार के लिए योग्य होगा। इसलिए, फ्रैंक अपने स्टॉक आय के अधिकांश पर कम दर का भुगतान करता है, जबकि जॉन को निहित अवधि के दौरान एहसास हुआ संपूर्ण लाभ पर संभवतः उच्चतम दर का भुगतान करना होगा। दुर्भाग्य से, धारा 83 (बी) के चुनाव के साथ जब्त करने का एक बड़ा खतरा है जो सभी सीमित स्टॉक योजनाओं में निहित मानक जब्ती जोखिम से ऊपर और उससे आगे हो। अगर फ्रैंक को योजना छोड़ने से पहले कंपनी को छोड़ देना चाहिए, तो वह पूरे स्टॉक बैलेंस के सभी अधिकारों को त्याग देगा, भले ही उन्होंने 200,000 शेयरों को आय के रूप में दी गई घोषित कर दिया। वह अपने चुनावों के परिणामस्वरूप दिए गए करों को ठीक नहीं कर पाएगा। कुछ योजनाओं में कर्मचारी को अनुदान की तारीख में स्टॉक के कम से कम हिस्से के लिए भुगतान करने की आवश्यकता होती है और इन परिस्थितियों में इस राशि को पूंजी हानि के रूप में रिपोर्ट किया जा सकता है। आरएसयू का कराधान मानक प्रतिबंधित स्टॉक योजनाओं की तुलना में आरएसयू का कराधान थोड़ी आसान है। चूंकि अनुदान पर कोई वास्तविक स्टॉक जारी नहीं किया गया है, इसलिए धारा 83 (बी) चुनाव की अनुमति नहीं है। इसका मतलब यह है कि योजना के जीवन में केवल एक तारीख है जिस पर स्टॉक का मूल्य घोषित किया जा सकता है। रिपोर्ट की गई राशि निहित होने की तारीख पर स्टॉक के उचित बाजार मूल्य के बराबर होगी, जो इस मामले में वितरण की तारीख भी है। इसलिए, स्टॉक का मूल्य उस वर्ष में सामान्य आय के रूप में सूचित किया जाता है जब शेयर निहित होता है। बॉटम लाइन कई अलग-अलग प्रकार के प्रतिबंधित स्टॉक हैं, और उनके साथ जुड़े टैक्स और जब्ती नियम बहुत जटिल हो सकते हैं। यह लेख केवल इस विषय के मुख्य आकर्षण को कवर करता है और इसे टैक्स सलाह के रूप में नहीं समझा जाना चाहिए अधिक जानकारी के लिए, अपने वित्तीय सलाहकार से परामर्श करें अनुच्छेद 50 यूरोपीय संघ संधि में एक वार्ता और निपटान खंड है जो किसी भी देश के लिए किए जाने वाले कदमों को रेखांकित करता है। बीटा पूरे बाजार के मुकाबले एक सुरक्षा या पोर्टफोलियो की अस्थिरता या व्यवस्थित जोखिम का एक उपाय है। व्यक्तियों और निगमों द्वारा किए गए पूंजीगत लाभ पर लगाए गए एक प्रकार का कर। पूंजीगत लाभ लाभ है कि एक निवेशक किसी निर्दिष्ट कीमत से कम या नीचे एक सुरक्षा खरीदने का आदेश। एक खरीद सीमा आदेश व्यापारियों और निवेशकों को निर्दिष्ट करने की अनुमति देता है। एक आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) नियम जो IRA खाते से जुर्माना-मुक्त निकासी की अनुमति देता है। नियम की आवश्यकता है कि। जनता के लिए एक निजी कंपनी द्वारा स्टॉक की पहली बिक्री। आईपीओ अक्सर छोटी, छोटी कंपनियों द्वारा की जाने वाली कंपनियों द्वारा जारी किए जाते हैं। बेसिक: कोर अवधारणाएं एक निहित अनुसूची क्या है एक निहित अनुसूची जब आप अपने स्टॉक विकल्पों का प्रयोग कर सकते हैं या जब जब्ती प्रतिबंध प्रतिबंधित स्टॉक पर रोकते हैं निदान प्रत्येक अनुदान के लिए अलग से निर्धारित किया जाता है। एक अनुसूची समय-आधारित (वर्गीकृत या चट्टान) है अगर आपको निहित होने से पहले एक निश्चित अवधि के लिए काम करना चाहिए। शेड्यूल प्रदर्शन-आधारित या कंपनी-विशिष्ट या स्टॉक-मार्केट लक्ष्य से भी (या इसके बजाय) हो सकता है कुछ स्थितियों में निपटाव निदेशक मंडल या कुछ घटनाओं, जैसे विलय या आपकी मौत (विशेष के लिए अपनी योजना की जांच) द्वारा त्वरित किया जा सकता है। उदाहरण: आपको 5,000 स्टॉक विकल्प या प्रतिबंधित स्टॉक के शेयर दिए जाते हैं। आपका वर्गीकृत निहित करने का कार्यक्रम चार साल तक फैलता है, और प्रत्येक वर्ष अनुदान के 25 निचले स्तर पर होता है। आपकी अनुदान की तारीख की पहली वर्षगांठ पर और अगले तीन वर्षों में उसी तिथि पर, 25 विकल्प या प्रतिबंधित स्टॉक निहित। एक बार हर हिस्से निहित करता है, तो आप संबंधित विकल्प का उपयोग कर सकते हैं या प्रतिबंधित स्टॉक के शेयरों को बेच सकते हैं। यह चार्ट निहित करने का कार्यक्रम दिखाता है: कंपनियां उपयोग करने वाले विभिन्न प्रकार के निस्तारण कार्यक्रमों के सर्वेक्षण डेटा के लिए, विशिष्ट निहित कार्यक्रमों और अक्सर समय-आधारित कार्यक्रमों पर एक अकसर पूछे जाने वाले प्रश्न देखें। समाप्ति लगभग हमेशा कुछ स्थितियों (जैसे मौत, विकलांगता, या सेवानिवृत्ति, अपनी योजना और अनुदान समझौते के विशेषताओं के आधार पर) को छोड़कर निहित रोक देता है। उदाहरण: पूर्व उदाहरण की स्थिति के बाद, आप अनुदान की तिथि के तीन साल बाद अपनी कंपनी छोड़ दें। आप 1,250 शेयरों को जब्त करते हैं जो अभी तक निहित नहीं हैं। किसी भी अनावश्यक निपटा स्टॉक विकल्पों (संभावित रूप से 3,750) के लिए आपको पोस्ट-टर्मिनेशन व्यायाम नियमों का पालन करना चाहिए। यह डेलावेयर निगम के लिए एक स्टॉक खरीद समझौता है। चेक आउट करें: 2. रीपरेक्सेज का अधिकार 2.1। शेयरों में से एक सौ प्रतिशत (100) शुरू में कंपनी का पुनर्खरीद विकल्प (नीचे परिभाषित) के अधीन होगा। 2.2। निस्तारण विकल्प के अधीन शेयर्स की पच्चीस प्रतिशत (25) वेस्टईस्ट प्रारंभ तिथि (वेटिंग प्रारंभ तिथि) से एक (1) वर्ष की तारीख को निपटाएं और पुनर्खरीद विकल्प से जारी किया जाएगा। इसके बाद, शेयरों का 148 वां हिस्सा निहित है और वेटिंग प्रारंभ तिथि की प्रत्येक मासिक सालगिरह पर रिप्रपकेस विकल्प से रिहा किया जा सकता है ताकि शेयरों का एक सौ प्रतिशत (100) का रिचार्ज विकल्प से जारी किया जाएगा (चौथा) की चौथी सालगिरह किसी भी घटना में वेस्टिंग प्रारंभ तिथि, संस्थापकों के अधीन, प्रत्येक ऐसी तिथि के माध्यम से कंपनी को सेवा जारी रखती है। 2.3। किसी भी कारण (मृत्यु सहित) किसी अधिकारी, निदेशक, कर्मचारी या सलाहकार (सेवा) के रूप में कंपनी या इसके वर्तमान या भविष्य के सहायक, सहयोगी, उत्तराधिकारी या असाइन के साथ संस्थापकों के रोजगार या परामर्श संबंधी संबंधों की स्वैच्छिक या अनैच्छिक समाप्ति की स्थिति में या अक्षमता के कारण), कंपनी, ऐसी समाप्ति की तिथि (कंपनी के निदेशक मंडल द्वारा उचित रूप से तय की गई है) पर, किसी भी या सभी शेयरों को पुनर्खरीद करने के लिए एक अयोग्य विकल्प (पुनर्खरीद विकल्प) है धारा 1 (पुनर्खरीद मूल्य) में विनिर्दिष्ट प्रति शेयर मूल खरीद मूल्य पर, फिर भी पुनर्खरीद विकल्प (अनुपस्थित शेयरों) से जारी नहीं किया गया है। कंपनी संस्थापकों की सेवाओं की समाप्ति के 90 दिनों के भीतर किसी भी समय या बिना सभी अवकाश वाले शेयरों के रूप में अपनी पुनर्खरीद विकल्प का उपयोग कर सकती है। 2.4। यदि पुनर्स्थापना विकल्प का संस्थापक को लिखित नोटिस देकर या संस्थापकों की मृत्यु, संस्थापकों के निष्पादक की स्थिति में, और (i) संस्थापक या संस्थापकों के लिए डिलीवरी द्वारा निष्पादक की जांच में, एक पुनर्खरीद विकल्प का उपयोग कंपनी द्वारा किया जाएगा पुनर्खरीद मूल्य की राशि, (ii) रिफरक प्राइस के बराबर ऋणी को रद्द कर, या (iii) (i) और (ii) के संयोजन से, ताकि संयुक्त भुगतान और ऋणी को रद्द करना प्रतिबंधा मूल्य के बराबर हो। हद तक अनुपस्थित शेयरों का प्रतिनिधित्व करने वाले एक या अधिक प्रमाण पत्र पहले से संस्थापक को एस्क्रौ से निकाल दिए जा सकते हैं, फिर संस्थापक, पुनर्खरीद के लिए निर्धारित तिथि पर व्यापार के बंद होने से पूर्व, कंपनी के सचिव को प्रमाणपत्र प्रदान करेगा (एस) अनरेलेज़ शेयरों का पुनर्निर्धारण किया जाना, प्रत्येक प्रमाणपत्र को हस्तांतरण के लिए ठीक से अनुमोदित किया जाना चाहिए। ऐसी सूचना के वितरण और कुल पुनर्खरीद मूल्य का भुगतान करने पर, कंपनी अनियोजित शेयरों के कानूनी और लाभकारी मालिक बन जाएगी और सभी अधिकारों और हितों को इसमें शामिल किया जाएगा और कंपनी को उसके पास रखने और हस्तांतरण करने का अधिकार होगा संस्थापक द्वारा आगे की कार्रवाई के बिना, अपने स्वयं के नाम से कंपनी द्वारा पुन: खरीदे जाने वाले अनफ्रेज़ेड शेयरों की संख्या कर्मचारियों के लिए, आप उन्हें विकल्प प्रदान करेंगे या उन्हें प्रतिबंधित स्टॉक खरीद सकेंगे। शेयर निहित भाषा ऊपर स्टॉक खरीद समझौते के समान होगी। यहां इक्विटी इनसेटिव प्लान के अनुसार जारी किए गए एक विकल्प समझौते का एक उदाहरण है। पूर्ण प्रकटीकरण मैं दस्तावेजों की मेजबानी करने वाली कंपनी का सह-संस्थापक हूं। 18.3 के विचार मिडोट व्यू अपवॉट्स मिडोट प्रजनन के लिए और अधिक उत्तर नीचे नहीं। संबंधित प्रश्न मैं संस्थापक समझौतों के लिए अच्छा टेम्पलेट कहां प्राप्त कर सकता हूं? शेयर निहित: क्या कभी 6-12 महीने की चट्टान के बिना एक संस्थापक समझौता करना अच्छा विचार है तकनीकी सहयोग में सह-मुख्य कार्यकारी अधिकारी एक अच्छा विचार या बुरा है, मैंने अपनी कंपनी पंजीकृत की है और अब जगह में शेयरधारक समझौतों, निषेधाज्ञा, आदि प्राप्त करने की आवश्यकता है। क्या ऐसा करने के लिए कोई अच्छी मार्गदर्शिकाएं हैं क्या इस्तांबुल में मेरी तकनीकी स्टार्टअप बढ़ाने का यह एक अच्छा विचार है