ब्रिटेन - कर्मचारी स्टॉक - विकल्प - समझाया

कर्मचारी शेयर योजनाओं को कैसे काम करते हैं। सबसे व्यापक रूप से इस्तेमाल की जाने वाली योजना है बचत के रूप में आप कमाएँ कहते हैं, जिसे शेरेवेव या बचत संबंधित शेयर विकल्प योजनाएं भी कहा जाता है, इस सरकार द्वारा समर्थित योजना 1 9 80 में शुरू की गई थी, और कर्मचारियों को सीधे हिस्सेदारी लेने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए उदार करों की पेशकश की गई थी एचएम रेवेन्यू आंकड़े बताते हैं कि हाल के वर्षों में इन योजनाओं की पेशकश करने वाली कंपनियों की संख्या में गिरावट आई है, लेकिन 800 से ज्यादा कंपनियां अभी भी इस पेशकश की पेशकश कर रही हैं यदि आप एक साई पेश करने के लिए काम करते हैं तो यह साइन अप करने के लिए ही काम करता है। शेयर बाजार में निवेश का जोखिम मुक्त तरीका। बस, यह योजना एक तरह से शर्त है अगर आपकी कंपनी की शेयर की कीमत बढ़ जाती है, तो आप पैसे कमाते हैं, छूट पर शेयर खरीदते हैं और उन्हें बेचते हैं लेकिन अगर शेयर की कीमतें गिरती हैं, आप अपना धन वापस प्राप्त कर सकते हैं और उचित कर-मुक्त बोनस प्राप्त कर सकते हैं। कहें के तहत, नियोक्ता कर्मचारियों को तीन महीने या उससे कम पांच साल के लिए 250 रुपये प्रति माह तक बचत करने का अवसर प्रदान करता है यह पैसा आमतौर पर प्रत्येक महीने आपके वेतन से काटा जाता है लेकिन इन नियमों में आईएमएस टेस्को स्कीम के तहत अपने दिशानिर्देशों को निर्धारित करने के लिए स्वतंत्र हैं, जो कि अधिकतम बचत हो सकती है, सिर्फ एक माह में 50. अवधि के अंत में, कर्मचारी कीमत पर शेयर खरीदने के विकल्प का उपयोग कर सकते हैं जो आमतौर पर शुरू में तय किया गया था अपने मूल मूल्य पर 20 प्रतिशत की छूट अगर, योजना के अंत में, शेयर इस प्रस्ताव मूल्य से कम मूल्य के होते हैं, कर्मचारी नकद बोनस के साथ अपना पैसा वापस ले सकते हैं। संबंधित लेख। एचएम राजस्व नियमों के तहत यह सामान्य रूप से होता है पांच साल के योजना पर सिर्फ छह मासिक भुगतान के बराबर तो पांच साल के लिए 50 रुपये प्रति माह बचत करने वाले 3,000 रुपये का एक रेशम राशि होगी, जिसके लिए इसे 305 जोड़ दिया जाएगा। लेकिन अगर शेयर अधिक मूल्यवान हैं, तो वे इसका इस्तेमाल कर सकते हैं शेयर विकल्प और एक डिस्काउंट पर शेयर खरीद सकते हैं, उन्हें तुरंत बेच सकते हैं, और लाभ का एहसास कर सकते हैं या उन्हें लंबी अवधि के लिए पकड़ सकते हैं। ग्रैंड थॉर्नटन में टैक्स पार्टनर माइक वॉरबर्टन का कहना है कि यदि आप एक कर्मचारी शेयर योजना में शामिल नहीं होने के लिए एक मग बनना चाहते हैं, तो आपका नियोक्ता एक ऑफर पेश करता है, और पिछले कुछ सालों में हमने जो बाजार में अस्थिरता देखी है, वह लोगों को नहीं देना चाहिए। , जो कि ब्रिजग्रेड एक्स्ट्रा स्टोर में काम करता है, मानता है कि मैंने पिछले 13 वर्षों से इन योजनाओं में बचा लिया है और जो पैसा मैंने बनाया है, उसने मुझे अपने परिवार के लिए एक कारवां खरीदने में मदद की है ये योजनाएं एक बार जितनी उदार थीं, लेकिन वे अभी भी कर रहे हैं, जैसा कि आप खो सकते हैं। लेकिन जब ये शेयर योजनाएं शुरूआत में जोखिम रहित होती हैं, तो शेयर विकल्प का उपयोग करने के बाद खट्टे को चालू करने की क्षमता होती है। पीटर लीच, कैलिक कर्मचारी के एक निदेशक सेवाएं कहते हैं कि यदि आप शेयरों को उसी दिन बेचने की बजाए शेयरों पर रख देते हैं, तो आप बाजार में उतार-चढ़ाव का सामना करते हैं। वह बताते हैं कि कई लोग इन तीन - और पांच-वर्षीय योजनाओं में प्रत्येक वर्ष विभिन्न चरणों में निवेश करते हैं जैसे वे परिपक्व होते हैं बस शेयर प्रमाण पत्र को बराबर के रूप में बनाए रखें उनकी लंबी अवधि के निवेश योजनाओं में से एक है। इसका मतलब यह हो सकता है कि एक कंपनी में अपने पैसे का असंतुलित हिस्सा निवेश किया जाता है कुछ कर्मचारी अपने सभी अंडे एक टोकरी में रख सकते हैं, जो कि शेयर की कीमत बढ़ रही है, लेकिन यह विनाशकारी हो सकता है यदि यह गिरता है, तो वे कहते हैं। श्री लीच शेयरों में नकद लेने की सलाह देते हैं जब योजनाएं परिपक्व हो जाती हैं और कई परिसंपत्तियों में निवेश को फैलाना शेयरों में कैश करके आप अपने जोखिम को विविधतापूर्ण नहीं बनाते हैं बल्कि यह भी सुनिश्चित कर सकते हैं कि आप उपलब्ध सभी कर अवसरों को अधिकतम कर रहे हैं आप के लिए, जैसे कि पेंशन और इसास। किसी भी कर्मचारी शेयर स्कीम में योगदान करने वाले किसी भी व्यक्ति को सीधे एक व्यक्तिगत बचत खाते ईसा में स्थानांतरित करने का विकल्प होता है लेकिन यह 90-दिवसीय समय सीमा के भीतर किया जाता है, कोई कर दायित्व नहीं है। लीच बताते हैं ये उन योजनाओं के लिए उपयोगी है जिन्होंने इन योजनाओं पर अधिक महत्वपूर्ण लाभ अर्जित किए हैं यदि लाभ 10,200 से अधिक है और इन शेयरों को एक बार में बेचा जाता है, तो वे कैपिटल गेन टैक्स के लिए ज़िम्मेदार होते हैं सभी लाभ 10,200 से अधिक 18 प्रतिशत पर कर लगाया जाता है। इस से बचने के लिए, निवेशकों के पास चरणों में अपनी हिस्सेदारी बेचने का विकल्प होता है, इसलिए किसी भी एक कर वर्ष में वे 10,200 से अधिक की कमाई नहीं करते हैं या अधिक आसानी से पैसा ईसा में ले जा रहे हैं जो सीजीटी मुक्त है। जो लोग एक SAYE के माध्यम से मध्य रास्ते छोड़ देते हैं, ज्यादातर मामलों में, उनकी बचत तारीख तक प्राप्त की जाती है, साथ ही मिस्टर लेच कहते हैं कि यदि आप इस्तीफा दे देते हैं या बर्खास्त कर देते हैं तो आपको अपना पैसा वापस मिलता है लेकिन अगर आप अनावश्यक बना दिया है, या बीमार स्वास्थ्य के माध्यम से जाना है, आमतौर पर रियायती शेयरों को खरीदने का विकल्प होता है। शेयर प्रोत्साहन योजना एसआईपी सहित अन्य जोखिमपूर्ण प्रकार के शेयर योजनाएं हैं, 11 साल पहले इन योजनाओं की पेशकश लगभग 900 कंपनियों एसओपी के तहत लॉयड्स टीएसबी, प्रूडेंशियल और ब्रिटिश लैंड समेत कर्मचारी अपने सकल वेतन से शेयर खरीद सकते हैं, जिससे उच्च दर के करदाताओं के लिए 40 फीसदी छूट दी जाती है शेयरों को बेचने के लिए आमतौर पर कम से कम पांच साल पहले शेयरों को रखना होगा। कुछ एस में आईपी ​​कर्मचारियों को भी मुफ्त या एक-एक-एक-एक-मुक्त आधार पर शेयर दिए जाते हैं जाहिर है, शेयरों को मुफ्त में लेना, या एक महत्वपूर्ण छूट पर एक अच्छा सौदा है, लेकिन एसआईपी के साथ जोखिम यह है कि कर्मचारी को स्टॉक से संपर्क किया जाता है बाजार में एक दिन से इन जोखिमों को उजागर किया गया था। इन जोखिमों को उत्तरी रॉक पराजय द्वारा हाइलाइट किया गया था अनुमान है कि बैंक के 6,500 कर्मचारियों की अनुमानित 85 प्रतिशत एसआईपी तक हस्ताक्षर किए थे लेकिन एक बार जब बैंक का राष्ट्रीयकरण किया गया था, तो ये प्रभावी ढंग से बेकार थे। आमतौर पर एसआईपी योजना कर्मचारियों को निवेश करने की अनुमति देते हैं। अधिकतम 1500 या अपने वेतन का 10 प्रतिशत जो भी वर्ष कम है, लेकिन इस योजना का लाभ यह है कि यह किसी भी बाद के लाभ पर CGT से ढाल सेवर रखता है। एक तीसरी प्रकार की योजना कंपनी साझा विकल्प योजना है CSOPs उपलब्ध नहीं हैं सभी कर्मचारियों के लिए और वरिष्ठ कर्मचारियों को एक कंपनी में टाई करने के लिए उपयोग किया जाता है नियोक्ता 30,000 मूल्य के शेयरों को छोड़ सकते हैं, जो कर्मचारी तीन साल के रोजगार के बाद मूल कीमत पर आय कर दायित्व के बिना खरीद सकता है। होम Articl es. Employee स्टॉक विकल्प तथ्य शीट। परंपरागत रूप से, शेयर विकल्प योजनाओं का उपयोग कंपनियों के लिए शीर्ष प्रबंधन और प्रमुख कर्मचारियों को इनाम देने और कंपनी और अन्य शेयरधारकों के साथ अपने हितों को जोड़ने के लिए एक तरीका के रूप में किया गया है, हालांकि, अधिक से अधिक कंपनियां अब सभी कुंजी के रूप में अपने कर्मचारियों की कुंजी 1 9 80 के दशक के बाद से स्टॉक ऑप्शन वाले लोगों की संख्या नौ गुना बढ़ गई है, जबकि विकल्प व्यक्तिगत इक्विटी मुआवजे, प्रतिबंधित स्टॉक, प्रेत स्टॉक, और स्टॉक प्रशंसा के अधिकारों का सबसे प्रमुख रूप है लोकप्रियता में वृद्धि हुई है और साथ ही साथ विचार करने के लायक हैं.बाजार-आधारित विकल्प हाई-टेक्नोलॉजी कंपनियों में आदर्श रहते हैं और अन्य उद्योगों में अधिक व्यापक रूप से उपयोग हो रहे हैं, साथ ही स्टारबक्स, साउथवेस्ट एयरलाइंस, और सिस्को जैसे बड़े, सार्वजनिक रूप से कारोबार वाली कंपनियां अब अधिकतर स्टॉक विकल्प देते हैं या उनके सभी कर्मचारी कई गैर-उच्च तकनीक, बारीकी से आयोजित कंपनियां भी रैंकों में शामिल हो रही हैं। 2014 की तरह, सामान्य सामाजिक सर्वेक्षण का अनुमान है कि 7 2 नियोक्ता ईएस स्टॉक विकल्प आयोजित करता है, प्लस शायद कई सौ हजार कर्मचारी जिनके पास व्यक्तिगत इक्विटी के अन्य रूप हैं, जो 2001 में इसकी चोटी से नीचे है, हालांकि, जब यह संख्या लगभग 30 थी, तब गिरावट आय के नियमों में परिवर्तन और वृद्धि के परिणामस्वरूप हुई थी शेयरधारक दबाव सार्वजनिक कंपनियों में इक्विटी पुरस्कार से कमजोर पड़ने को कम करने के लिए। स्टॉक विकल्प क्या है। स्टॉक ऑप्शन एक कर्मचारी को एक निश्चित संख्या के वर्षों के लिए निश्चित कीमत पर कंपनी में कुछ निश्चित शेयर खरीदने का अधिकार देता है, जिस पर कीमत विकल्प प्रदान किया जाता है जिसे अनुदान मूल्य कहा जाता है और आमतौर पर उस समय बाजार मूल्य होता है जब विकल्प उपलब्ध कराए गए कर्मचारी, स्टॉक विकल्प प्रदान करते हैं, उम्मीद करते हैं कि शेयर की कीमत बढ़ेगी और यह कि वे क्रय का उपयोग करके नकद प्राप्त कर सकेंगे कम अनुदान मूल्य पर शेयर और फिर मौजूदा बाजार मूल्य पर स्टॉक बेचते हैं स्टॉक विकल्प कार्यक्रमों के दो प्रमुख प्रकार होते हैं, इनमें से प्रत्येक को अनूठे नियम और कर परिणाम गैर-क्वालीफ़ शेयर स्टॉक विकल्प और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ। स्टॉक विकल्प योजनाएं कर्मचारियों के साथ स्वामित्व साझा करने, प्रदर्शन के लिए उन्हें इनाम, और एक प्रेरित कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए कंपनियों के लिए एक लचीला तरीका हो सकता है विकास उन्मुख छोटी कंपनियों के लिए, विकल्प एक शानदार तरीका है कर्मचारियों को भविष्य के विकास का एक हिस्सा देते हुए नकदी बनाए रखता है वे सार्वजनिक कंपनियों के लिए भी समझते हैं जिनके लाभ योजनाएं अच्छी तरह से स्थापित हैं, लेकिन जो कर्मचारियों को स्वामित्व में शामिल करना चाहते हैं विकल्प के खराब प्रभाव, यहां तक ​​कि अधिकांश कर्मचारियों को दी जाने पर भी, बहुत कम है और उनकी संभावित उत्पादकता और कर्मचारी प्रतिधारण लाभ द्वारा ऑफसेट किया जा सकता है। विकल्प, हालांकि, मौजूदा मालिकों के शेयरों को बेचने के लिए एक तंत्र नहीं हैं और आमतौर पर उन कंपनियों के लिए अनुपयुक्त हैं जिनके भविष्य के विकास अनिश्चित हैं वे छोटे, बारीकी से आयोजित कंपनियों में कम अपील भी कर सकते हैं सार्वजनिक मत बनना चाहते हैं या बेचा जा सकता है क्योंकि शेयरों के लिए बाजार बनाना मुश्किल हो सकता है। स्टॉक विकल्प और कर्मचारी स्वामित्व आईपी। विकल्प के स्वामित्व का जवाब यह है कि आप किससे पूछते हैं कि उम्मीदवार सही हैं, क्योंकि ये विकल्प सच स्वामित्व हैं क्योंकि कर्मचारियों को उन्हें मुफ्त में प्राप्त नहीं किया जाता है, लेकिन शेयरों को खरीदने के लिए अपना पैसा जमा करना चाहिए अन्य हालांकि, यह मानना ​​है कि क्योंकि विकल्प योजना कर्मचारियों को उनके शेयरों को देने के बाद एक छोटी सी अवधि बेचते हैं, तो यह विकल्प लंबी अवधि के स्वामित्व की दृष्टि और व्यवहार नहीं बनाते हैं। स्टॉक विकल्प योजना सहित किसी भी कर्मचारी स्वामित्व योजना का अंतिम प्रभाव कंपनी के लिए एक बड़ा सौदा और योजना के लिए अपने लक्ष्यों पर निर्भर करता है , एक स्वामित्व संस्कृति बनाने की अपनी प्रतिबद्धता, प्रशिक्षण और शिक्षा की मात्रा में यह योजना को समझाती है, और व्यक्तिगत कर्मचारियों के लक्ष्यों को वे बाद में बजाय जल्दी नकद चाहते हैं कंपनियों में एक स्वामित्व संस्कृति, स्टॉक बनाने के लिए एक सच्ची प्रतिबद्धता प्रदर्शित करता है विकल्प एक महत्वपूर्ण प्रेरक हो सकते हैं, जैसे स्टारबक्स, सिस्को, और कई अन्य कंपनियां रास्ते को फ़र्श कर रही हैं, यह दिखाता है कि स्टॉक विकल्प योजना कितनी प्रभावशाली हो सकती है जब कॉम मालिकों जैसे कर्मचारी का इलाज करने के लिए एक सच्ची प्रतिबद्धता के साथ जुड़ा हुआ है। व्यावहारिक विचार। आमतौर पर, एक विकल्प कार्यक्रम तैयार करने में, कंपनियों को ध्यान से विचार करना होगा कि वे कौन से स्टॉक उपलब्ध कराएंगे, जो विकल्प प्राप्त करेंगे, और कितना रोजगार बढ़ेगा शेयरों की सही संख्या हर साल दी जाती है एक आम त्रुटि बहुत सारे विकल्पों को बहुत जल्द प्रदान करना है, भविष्य के कर्मचारियों को अतिरिक्त विकल्पों के लिए कोई जगह नहीं छोड़ रही है। योजना डिजाइन के लिए सबसे महत्वपूर्ण विचारों में से एक इसका उद्देश्य है कि यह योजना देना है कंपनी में सभी कर्मचारी स्टॉक या कुछ प्रमुख कर्मचारियों के लिए बस लाभ प्रदान करते हैं क्या कंपनी दीर्घकालिक स्वामित्व को बढ़ावा देना चाहती है या क्या यह एक बार लाभ है क्या यह योजना कर्मचारी स्वामित्व बनाने का एक तरीका है या बस एक तरीका है एक अतिरिक्त कर्मचारी लाभ बनाएं इन सवालों के जवाब विशिष्ट योजना विशेषताओं जैसे कि पात्रता, आवंटन, निषेधाज्ञा, मूल्यांकन, अवधि पकड़, और शेयर की कीमत। हम शेयर विकल्प बुक, शेयर विकल्पों और स्टॉक खरीद योजनाओं के लिए एक विस्तृत विस्तृत गाइड प्रकाशित करते हैं। जानकारी प्रदान करें। कर्मचारी स्टॉक विकल्प ईएसओ। जॉन सुम्मा सीटीए, पीएचडी, संस्थापक और कर्मचारी स्टॉक विकल्प या ईएसओ, एक रूप का प्रतिनिधित्व करते हैं अपने कर्मचारियों और अधिकारियों को कंपनियों द्वारा मुआवजा देने वाले इक्विटी मुआवजे वे धारक को एक निश्चित कीमत पर कंपनी के स्टॉक को खरीदने का अधिकार विकल्प अनुबंध में बताई गई मात्रा में समय की सीमित अवधि के लिए देते हैं। ईएसओ इक्विटी मुआवजे का सबसे आम रूप दर्शाते हैं इस ट्यूटोरियल, कर्मचारी या अनुदानधारी को भी विकल्प देने वाले के नाम से जाना जाता है, वे ESO मूल्यांकन की मूलभूत बातें सीखेंगे, वे सूचीबद्ध भाइयों के सूचीबद्ध विकल्पों में कैसे अपने भाइयों से अलग हैं, और जो जोखिम और पुरस्कार उनके सीमित जीवन के दौरान इनके साथ जुड़े हुए हैं , ईएसओ को धारण करने का जोखिम जब वे जल्दी या समय से पहले की बनाम पैसे बनाते हैं तो जांच की जाएगी। अध्याय 2 में, हम ईएसओ को एक बहुत ही बुनियादी स्तर पर बताते हैं जब एक कंपनी तय करती है कि वह अपने कर्मचारी हितों को प्रबंधन के उद्देश्य से संरेखित करना चाहती है, ऐसा करने का एक तरीका कंपनी में इक्विटी के रूप में मुआवजा जारी करना है यह मुआवजे को निलंबित करने का भी एक तरीका है प्रतिबंधित स्टॉक अनुदान, प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प और ईएसओ सभी प्रकार के इक्विटी मुआवजा ले सकते हैं जबकि प्रतिबंधित स्टॉक और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प इक्विटी मुआवजे के महत्वपूर्ण क्षेत्र हैं, उन्हें यहां पर पता नहीं चलेगा, इसके बजाय, गैर-योग्य ESOs पर ध्यान केंद्रित किया जाता है। हम एक विस्तृत विवरण प्रदान करते हुए शुरू करते हैं कर्मचारियों के परिप्रेक्ष्य से ईएसओ के साथ जुड़े प्रमुख नियम और अवधारणाओं और उनके स्व-ब्याज की समाप्ति की तिथि और समाप्ति, अस्थिरता मूल्य निर्धारण, हड़ताल या व्यायाम की कीमतों के लिए अपेक्षित समय और कई अन्य उपयोगी और आवश्यक अवधारणाओं को समझाया गया है ये ईएसओ को समझने के लिए महत्वपूर्ण इमारत ब्लाकों हैं अपने इक्विटी मुआवजे का प्रबंधन करने के बारे में सूचित विकल्पों के लिए एक महत्वपूर्ण आधार। ईएसओ कर्मचारियों को प्रदान किए जाते हैं जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, मुआवजे के एक रूप के रूप में, लेकिन इन विकल्पों के लिए कोई बिक्री योग्य मूल्य नहीं है क्योंकि वे द्वितीयक बाजार में व्यापार नहीं करते हैं और आम तौर पर गैर-हस्तांतरणीय होते हैं यह महत्वपूर्ण अंतर है जिसे अध्याय 3 में अधिक विस्तार से पता लगाया जाएगा, जो बुनियादी विकल्प शब्दावली और अवधारणाओं को शामिल करता है, जबकि अन्य सूचीबद्ध और गैर-ट्रेड ईएसओ अनुबंधों के बीच समानताएं और अंतर को उजागर करते हैं। ईएसओ की एक महत्वपूर्ण विशेषता उनके सैद्धांतिक मूल्य है, जिसे अध्याय 4 में समझाया गया है सैद्धांतिक मूल्य विकल्प मूल्य निर्धारण मॉडल से प्राप्त होता है ब्लैक स्कोल्स बीएस, या द्विपदीय मूल्य निर्धारण दृष्टिकोण आम तौर पर बोलते हुए, बीएस मॉडल को ईएसओ वैल्यूएशन के एक वैध रूप के रूप में स्वीकार किया जाता है और वित्तीय लेखा मानक बोर्ड एफएएसबी मानकों को पूरा करता है, यह मानते हुए कि विकल्प लाभांश का भुगतान नहीं करते हैं, लेकिन भले ही कंपनी लाभांश का भुगतान करता है, बीएस मॉडल का एक लाभांश-भुगतान संस्करण है जो लाभांश स्ट्रीम को इन ईएसओ के मूल्य निर्धारण में शामिल कर सकता है ओग इस बीच, शिक्षा के क्षेत्र में और बाहर बहस के बारे में, किस तरह से सबसे अच्छा मूल्य ESOs, एक विषय जो इस ट्यूटोरियल से परे है। अनुदान देने वाले को समझने के लिए केवल ईएसओ को रखने के संभावित जोखिमों और संभावित पुरस्कारों की अवधि समाप्त होने तक तकिए के कुछ स्पष्ट परिदृश्य हैं जो यह बताएंगे कि क्या दांव पर है और जो आपके विकल्पों पर विचार करने के लिए क्या किया जा सकता है, इस सेगमेंट में प्रमुख परिणामों की रूपरेखा आपके ईएसओ कर्मचारियों द्वारा जोखिम का कम होने और लॉक इन फायदें कम करने के लिए कर्मचारियों द्वारा प्रबंधन का एक सामान्य रूप है प्रारंभिक या समयपूर्व व्यायाम ये कुछ हद तक दुविधा में है, और ईएसओ धारकों के लिए कुछ कठिन विकल्प बन गया है अंततः, यह निर्णय एक व्यक्ति के व्यक्तिगत जोखिम भोग पर निर्भर करेगा और विशिष्ट वित्तीय आवश्यकताएं, दोनों, लघु और दीर्घकालिक अध्याय 6 में प्रारंभिक अभ्यास की प्रक्रिया को देखते हैं, एक अनुदान प्राप्तकर्ता के विशिष्ट वित्तीय उद्देश्यों को यह सड़क और संबंधित जारी करते हुए दिखता है एस, प्लस के साथ जुड़े जोखिम और टैक्स संबंधी प्रभाव विशेष रूप से अल्पकालिक कर देयताएं बहुत सारे धारक ईएसओ जोखिम प्रबंधन के बारे में पारंपरिक ज्ञान पर भरोसा करते हैं, जो दुर्भाग्य से, ब्याज के टकराव के साथ लोड हो सकते हैं, और इसलिए संभवतः सबसे अच्छा विकल्प नहीं हो सकता है उदाहरण के लिए, संपत्तियों में विविधता लाने के लिए प्रारंभिक अभ्यास की सिफारिश करने का सामान्य अभ्यास वांछित इष्टतम परिणामों का उत्पादन नहीं कर सकता है व्यापार बंद और अवसरों की लागत को सावधानीपूर्वक जांच करनी चाहिए। कर्मचारी और कंपनी के बीच संरेखण को हटाने के अलावा, जो उद्देश्य के उद्देश्यों में से एक अनुदान, प्रारंभिक अभ्यास धारक को आम आय कर दरों पर एक बड़े कर काटने के लिए उजागर करता है विनिमय के साथ, धारक अपने ESO आंतरिक मूल्य के मूल्य में कुछ प्रशंसा में लॉक करता है, अतुल्य या समय मूल्य, यह वास्तविक मूल्य है यह मूल्य के अनुपात के लिए आनुपातिक अधिक आंतरिक मूल्य प्राप्त करने के लिए समयपूर्व व्यायाम से बचने के लिए वैकल्पिक ईएसओ के अधिकांश धारकों के लिए मौजूद हैं I ई समाप्ति की तारीख से पहले अभ्यास करना सूचीबद्ध विकल्पों के साथ हेजिंग एक ऐसा विकल्प है, जिसे अध्याय 7 में संक्षिप्त रूप में समझाया गया है, इस तरह के दृष्टिकोण के कुछ पेशेवरों और विपक्षों के साथ। ईपीओ के बारे में उनकी पसंद पर विचार करते समय कर्मचारी एक जटिल और अक्सर भ्रामक कर देयता तस्वीर का सामना करते हैं और उनके प्रबंधन प्रारंभिक अभ्यास के कर के निहितार्थ, मुआवजा आय के रूप में आंतरिक मूल्य पर एक कर, पूँजीगत लाभ नहीं, दर्दनाक हो सकता है और एक बार जब आप कुछ विकल्पों के बारे में जानते हैं, तो हेजिंग नए सवालों के सवाल उठाती है और टैक्स बोझ और जोखिम के बारे में भ्रम, जिसके परिणामस्वरूप इस ट्यूटोरियल के दायरे से परे है। ईएसओ लाखों कर्मचारियों और अधिकारियों द्वारा आयोजित किया जाता है। और कई और अधिक दुनिया भर में इन अक्सर गलत समझा जा सकने वाली संपत्तियां हैं जिन्हें इक्विटी मुआवजे के रूप में जाना जाता है जोखिमों को संभाल लें, दोनों कर और इक्विटी, आसान नहीं है, लेकिन बुनियादी बातों को समझने में थोड़ा प्रयास ESOs demystifying की ओर एक लंबा रास्ता होगा कि डब्ल्यू जैसे, जब आप अपने वित्तीय नियोजक या धन प्रबंधक के साथ बैठते हैं, तो आप एक अधिक सूचित चर्चा कर सकते हैं - उम्मीद है कि आप अपने वित्तीय भविष्य के बारे में सर्वोत्तम विकल्प बनाने के लिए सशक्त होंगे।