कैसे- कई स्टॉक - विकल्प - सीएफओ के लिए

सीईओ मुआवजे के लिए एक गाइड। सार्वजनिक रूप से कारोबार वाली कंपनियों के मुख्य अधिकारियों को दिए गए वेतन, बोनस और स्टॉक ऑप्शन संकुल के बारे में रिपोर्टों में आने के बिना व्यापार खबरों को पढ़ना मुश्किल है। कंपनियां अपने शीर्ष पीतल का भुगतान करने का आकलन करने के लिए संख्याओं को समझना हमेशा आसान नहीं है कार्यकारी मुआवजे के निवेशकों के पक्ष में काम कर रहे हैं एक कंपनी मुआवजा कार्यक्रम की जांच के लिए कुछ दिशानिर्देश हैं। जोखिम और पुरस्कार कंपनी बोर्ड, कम से कम सिद्धांत रूप में, कंपनी की सफलता के साथ अधिकारियों के कार्यों को संरेखित करने के लिए मुआवजे अनुबंध का उपयोग करने की कोशिश करें विचार यह है कि सीईओ प्रदर्शन संगठन के लिए मूल्य प्रदान करता है प्रदर्शन के लिए वेतन अधिकांश कंपनियों का उपयोग करते हैं जब वे अपने मुआवजे की योजना की व्याख्या करने की कोशिश करते हैं। जब सभी प्रदर्शन के लिए भुगतान करने के विचार को समर्थन दे सकते हैं, इसका मतलब यह है कि सीईओ जोखिम उठाने के लिए सीईओ की किस्मत बढ़नी चाहिए और कंपनियों के भाग्य के साथ गिरावट जब आप किसी कंपनी के मुआवजा कार्यक्रम को देख रहे हैं, तो यह देखने के लिए कितना हिस्सा है कि वह कितना हिस्सेदारी है अधिकारियों ने निवेशकों के लिए सामान वितरित किया है। आइए देखें कि किस तरह के मुआवजे के विभिन्न रूपों में सीईओ का इनाम लगाया गया है यदि प्रदर्शन खराब है इस पर अधिक जानकारी के लिए, कार्यकारी मुआवजा नकद बेस वेतन का मूल्यांकन करें ये दिन, यह सामान्य है मुख्य कार्यकारी अधिकारियों को 1 मिलियन से अधिक आधार वेतन प्राप्त करने के लिए दूसरे शब्दों में, सीईओ कंपनी को अच्छी तरह से एक भयानक इनाम मिलती है, लेकिन जब भी कंपनी खराब करता है तब भी इनाम प्राप्त होता है, अपने ही बड़े आधार वेतन के लिए अधिकारी को कड़ी मेहनत करने के लिए बहुत कम प्रोत्साहन प्रदान करते हैं और स्मार्ट फैसले करें। बोनस बोनस के बारे में सावधान रहें कई मामलों में, एक वार्षिक बोनस छिपाने में आधार वेतन से ज्यादा कुछ नहीं है एक सीएमओ के साथ 1 मिलियन वेतन भी 700,000 बोनस प्राप्त हो सकता है यदि उस बोनस में से कोई भी 500,000 कहता है, तो नहीं प्रदर्शन के साथ अलग-अलग, तो सीईओ का असली वेतन 1 करोड़ 50 लाख है। प्रदर्शन के साथ भिन्न भिन्न बोनस एक और मामला हैं यह विचार के साथ बहस करना मुश्किल है कि सीईओ जो जानते हैं कि उन्हें प्रदर्शन के लिए पुरस्कृत किया जाएगा उच्च स्तर के सीईओ में ओआरएम को कड़ी मेहनत करने के लिए प्रोत्साहन मिलता है। प्रदर्शन के मुकाबले किसी भी संख्या, जैसे लाभ या राजस्व वृद्धि, इक्विटी पर रिटर्न या शेयर की कीमत में बढ़ोतरी का पता लगाया जा सकता है लेकिन प्रदर्शन के लिए उचित वेतन निर्धारित करने के लिए सरल उपायों का उपयोग मुश्किल हो सकता है वित्तीय मीट्रिक और वार्षिक शेयर की कीमत का लाभ हमेशा एक निष्पक्ष तरीके से नहीं होता है कि एक कार्यकारी अपने या अपने काम को कितना अच्छा कर रहा है अधिकारी एक बार की घटनाओं और कठिन चुनौतियों के लिए दंडित हो सकते हैं जो प्रदर्शन को खराब कर सकते हैं या बाजार से नकारात्मक प्रतिक्रिया पैदा कर सकते हैं। सीईओ की प्रभावशीलता को पहचानने के लिए उपाय के एक संतुलित सेट बनाने के लिए निदेशक मंडल तक एक कंपनी के प्रबंधन का मूल्यांकन करने में सीईओ के प्रदर्शन को पहचानने के बारे में अधिक जानें। स्टॉक विकल्प कंपनियां ट्रम्प शेयर शेयरधारकों के साथ वित्तीय हितों को जोड़ने का तरीका हितों। लेकिन विकल्प सही से दूर हैं वास्तव में, विकल्प के साथ, जोखिम बुरी तरह से बदतर हो सकता है जब शेयर मूल्य में ऊपर जाते हैं, अधिकारी एक भाग्य बना सकते हैं विकल्प से - लेकिन जब वे गिरते हैं, निवेशक खोते हैं, जबकि अधिकारियों के मुकाबले पहले की तुलना में कोई बुरा नहीं है, कुछ कंपनियां आधिकारिक तौर पर नए, निचले मूल्य वाले शेयरों के लिए पुराने विकल्प शेयरों को स्वैप करते हैं, जब कंपनी के शेयर मूल्य में गिरते हैं। फिर भी, प्रोत्साहन शेयर कीमत मोटरिंग को ऊपर रखने के लिए ताकि विकल्प इन-द-मनी रहेगा अगली तिमाही में विशेष रूप से ध्यान केंद्रित करने और शेयरधारकों को लंबी अवधि के हितों की अनदेखी करने के लिए प्रोत्साहित करता है विकल्प भी शीर्ष प्रबंधकों को संख्याओं में हेरफेर करने के लिए संकेत कर सकते हैं कि अल्पकालिक लक्ष्य मिले हैं यह सीईओ और शेयरधारकों के बीच की कड़ी मेहनत से मजबूत होता है। स्टोक स्वामित्व शैक्षणिक अध्ययन का कहना है कि सामान्य शेयर स्वामित्व सबसे महत्वपूर्ण प्रदर्शन चालक है इसलिए, सीईओ के लिए एक तरह से शेयरधारकों के साथ अपने हितों को सही मायने में साझा करने के लिए शेयरों के लिए, विकल्प नहीं आदर्श रूप में, इसमें अधिकारी को बोनस देने की आवश्यकता होती है, जो वे शेयर खरीदने के लिए पैसे का उपयोग करते हैं, फेस शीर्ष अधिकारियों के मालिकों की तरह अधिक कार्य करते हैं जब उनकी हिस्सेदारी होती है व्यापार में यदि आप शेयरों में अंतर के बारे में सोच रहे हैं, तो हमारे स्टॉक्स मूल ट्यूटोरियल की जांच करें। नंबर ढूँढना आप किसी कंपनी के मुआवजा कार्यक्रम पर अपने नियामक दाखिल फॉर्म डीईएफ 14 ए में सिक्योरिटीज और एक्सचेंज कमीशन एक कंपनी के सीईओ और अन्य उच्चतम भुगतान करने वाले अधिकारियों के लिए मुआवजे की सारांश सारणी प्रदान करता है। आधार वेतन और वार्षिक बोनस का मूल्यांकन करते समय, निवेशकों को देखना है कि कंपनियों को आधार वेतन के बजाए बोनस के रूप में मुआवजे का बड़ा हिस्सा डीईएफ 14 ए विवरण कैसे बोनस निर्धारित किया जाता है और कैसा विकल्प, या शेयरों को इनाम लेते हैं, इसका विवरण। सीईओ स्टॉक ऑप्शन होल्डिंग्स पर सूचना सारांश तालिका में भी पाई जा सकती है। फॉर्म स्टॉक ऑप्शन ग्रांट की आवृत्ति और पुरस्कारों की मात्रा का खुलासा करता है वर्ष में अधिकारियों द्वारा प्राप्त किया गया यह स्टॉक विकल्प का पुनः मूल्य निर्धारण भी खुलासा करता है। प्रॉक्सी वक्तव्य है जहां आप अधिकारियों को लाभकारी स्वामित्व पर नंबर ढूँढ सकते हैं कंपनी में आईपी लेकिन तालिका के साथ साथ फुटनोटों को न नजरअंदाज करें वहां आपको पता चल जाएगा कि कितने शेयरों के कार्यकारी वास्तव में मालिक हैं और कितने बेरोज़गार विकल्प हैं, यह शेयर स्वामित्व के साथ अधिकारियों को खोजने के लिए आश्वस्त है। मुआवजा एक काली कला का एक सा है संख्याओं की व्याख्या करना बहुत सी आसान नहीं है वही, निवेशकों को यह समझने के लिए बहुमूल्य है कि मुआवजा कार्यक्रम कैसे प्रोत्साहन बना सकते हैं - या विच्छेद - शीर्ष प्रबंधकों के लिए शेयरधारकों के हित में काम करने के लिए। संयुक्त राज्य अमेरिका की अधिकतम राशि उधार ले सकती है, ऋण की छत दूसरी लिबर्टी बॉण्ड अधिनियम के तहत बनाई गई थी। ब्याज दर जिस पर एक डिपॉजिटरी संस्था फेडरल रिजर्व में एक अन्य डिपॉजिटरी संस्था में रखी गई धनराशि रखती है। 1 के फैलाव के एक सांख्यिकीय उपाय किसी दिए गए सुरक्षा या बाजार सूचकांक के लिए रिटर्न या तो अस्थिरता को मापा जा सकता है। 1 9 33 में बैंकिंग अधिनियम के रूप में अमरीकी कांग्रेस उत्तीर्ण हुई। हाइच ने वाणिज्यिक बैंकों को निवेश में भाग लेने से मना कर दिया। नॉनफॉर्म पेरोल में खेतों, निजी घरों और गैर-लाभकारी क्षेत्र के बाहर किसी भी नौकरी को संदर्भित करता है अमेरिकी श्रम ब्यूरो। भारतीय रुपए भारतीय रूपए के लिए मुद्रा संक्षेप या मुद्रा प्रतीक, भारत की मुद्रा 1 से बना है। जब तक कि कर्मचारियों के अपेक्षाकृत व्यापक स्पेक्ट्रम के स्टॉक विकल्पों की पेशकश करने के लिए पिछले दशक में यह सामान्य अभ्यास बन गया, ज्यादातर लोग शेयर विकल्प प्राप्त करने के लिए अब, मुनाफे के बारे में और समझदार थे, अगर बाजार में मंदी से चोट लग गई, कर्मचारियों को अधिक आम तौर पर आश्चर्य होता है कि क्या उनके द्वारा दिए जाने वाले विकल्प प्रतिस्पर्धात्मक हैं, उनके कर्मचारी के लिए उनकी स्थिति में एक नियोक्ता से क्या अपेक्षा करनी चाहिए, स्टॉक विकल्प के कार्यों और कार्यों के बारे में अधिक जानकारी उपलब्ध हो गई है, कर्मचारियों को इसके बारे में ठोस डेटा की आवश्यकता है स्टॉक ऑप्शंस ग्रांट प्रथाओं ने डॉट कॉम बूम के दौरान हाई-टेक कंपनियों में रुझानों की खोज की है। स्टार्टअप में, यह कितना नहीं है विशेष रूप से हाई-टेक स्टार्टअप कंपनियों में यह प्रतिशत क्या है, यह जानना ज़रूरी है कि कंपनी के कितने प्रतिशत शेयर ऑप्शन अनुदान का प्रतिनिधित्व करता है, इससे पता चलता है कि आपको कितने शेयर मिलते हैं, संख्या में पकड़े नहीं जाते, कीथ फोर्टियर ने कहा, एक मुआवजा सलाहकार के साथ एक स्टार्टअप, अर्थ प्रतिशत में है। एक सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाली कंपनी में, आप वर्तमान स्टॉक मूल्य के विकल्पों के समय की संख्या को बढ़ा सकते हैं, फिर एक त्वरित प्राप्त करने के लिए शेयरों की संख्या को अपनी खरीद मूल्य से घटा सकते हैं एक छोटी कंपनी में - जहां शेयर कम तरल होते हैं - यह समझना कठिन होता है कि आपके विकल्प क्या हैं, यद्यपि वे अधिक मूल्य के होने की संभावना रखते हैं, अगर कंपनी आपके द्वारा प्राप्त होने वाले विकल्पों की तुलना में अच्छा कर सकती है सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाली कंपनी में यदि आप अपनी कंपनी के प्रतिशत का अनुमान लगाते हैं, तो आप परिदृश्य बना सकते हैं कि आपके शेयर कितना मूल्यवान हो सकते हैं क्योंकि कंपनी बढ़ती है इसलिए प्रतिशत एक महत्वपूर्ण आंकड़ा है। आपको जो कंपनी की पेशकश की जा रही है, उसके बारे में आपको यह जानना होगा कि कितने शेयर बकाया हैं, एक उपयोगकर्ता एक अतिरिक्त सप्ताह के अवकाश के लिए बातचीत करने में सक्षम था क्योंकि उसने अपने भावी नियोक्ता से यह प्रश्न पूछा था। एक कंपनी का मान - इसके बाजार के रूप में भी जाना जाता है कैपिटलाइज़ेशन या मार्केट कैप - शेयरों की कीमत प्रति शेयर की संख्या है, एक स्टार्टअप कंपनी का मूल्य 2 मिलियन हो सकता है, जब एक शुरुआती कर्मचारी फर्म में शामिल हो जाता है, लेकिन 20 या 200 मिलियन का मूल्य केवल एक या दो साल बाद प्राप्त होता है यह जानते हुए कि 20 मिलियन बकाया बकाया हैं, यह संभव है कि किसी संभावित विनिर्माण इंजीनियर को यह तय करने के लिए कि 7,500 विकल्प की भर्तियां अनुदान उचित है या नहीं। कुछ कंपनियां अपेक्षाकृत बड़ी संख्या में बकाया हैं ताकि वे विकल्प अनुदान दे सकें, जो पूर्ण संख्याएं, लेकिन समझी उम्मीदवार को यह निर्धारित करना चाहिए कि अनुदान कंपनी के प्रतिशत के संदर्भ में प्रतिस्पर्धी है या नहीं, शेयरों का प्रतिनिधित्व एक COMP में 75,000 शेयरों का अनुदान बकाया 200 मिलियन शेयरों वाले किसी भी कंपनी को एक समान रूप से 7,500 शेयरों के अनुदान के समतुल्य हैं जो 20 मिलियन शेयरों के बकाया हैं। ऊपर दिए गए उदाहरण में, विनिर्माण अभियंता का अनुदान कंपनी के 0 038 प्रतिशत का प्रतिनिधित्व करता है यह प्रतिशत छोटा दिख सकता है, लेकिन यह शेयर के लिए 750 के अनुदान के मूल्य में तब्दील हो जाता है, अगर कंपनी की कीमत 2 मिलियन 7,500 है, अगर कंपनी 20 करोड़ और 75,000 के बराबर है, अगर कंपनी 200 मिलियन है। उच्च तकनीकी कंपनियों में किराया अनुदान बनाम वार्षिक अनुदान हालांकि स्टॉक विकल्प प्रोत्साहन के रूप में इस्तेमाल किया जाने वाला, सबसे सामान्य प्रकार के विकल्प अनुदान वार्षिक अनुदान और किराया अनुदान हैं वार्षिक अनुदान हर साल बदलता है जब तक कि योजना में परिवर्तन नहीं होता है, जबकि किराया अनुदान एक बार अनुदान होता है कुछ कंपनियां किराया अनुदान और वार्षिक अनुदान दोनों की पेशकश करती हैं ये योजनाएं आमतौर पर एक निहित अनुसूची के अधीन होते हैं, जहां एक कर्मचारी को शेयर दिया जाता है लेकिन स्वामित्व का अधिकार कमाता है - यानी समय के साथ उन्हें व्यायाम करने का अधिकार। वार्षिक अनुदान जारी करना आमतौर पर अधिक वरिष्ठ लोगों के लिए भुगतान किया जाता है, और स्थापित कंपनियों में अधिक आम है, जहां शेयर की कीमत अधिक स्तर होती है। स्टार्टअप में, किराया अनुदान किसी भी वार्षिक अनुदान से काफी बड़ा होता है, और केवल एक ही अनुदान कंपनी हो सकता है जो पहले प्रदान करता है जब कोई कंपनी शुरू होती है बाहर, जोखिम सबसे ज्यादा है, और शेयर की कीमत सबसे कम है, इसलिए विकल्प अनुदान बहुत अधिक है समय के साथ, जोखिम कम हो जाता है, शेयर की कीमत बढ़ जाती है, और नए किरायों को जारी किए गए शेयरों की संख्या कम है। अंगूठे का एक अच्छा नियम , बिल कोलमैन के मुताबिक, मुआवजे का उपाध्यक्ष यह है कि संगठन में प्रत्येक स्तर को इसके ऊपर के स्तर के आधे विकल्प मिलना चाहिए उदाहरण के लिए, एक कंपनी में जहां सीईओ को 400,000 शेयरों की भर्ती अनुदान प्राप्त होता है, विकल्प अनुदान इस तरह दिखें। अंगूठे के नियम प्रत्येक स्तर को इसके ऊपर के स्तर के आधा शेयर होते हैं। शेयरों की संख्या। स्रोत जनवरी 2000। टेबल्स 1 और 2 उच्च तकनीक कंपनियों के बीच हालिया अनुदान प्रक्रिया दिखाती हैं जो क्रमशः वार्षिक अनुदान और किराया अनुदान देते हैं। डेटा, जो आते हैं प्रकाशित सर्वेक्षणों में से, कंपनी के प्रतिशत के संदर्भ में व्यक्त किया जाता है उदाहरण के लिए, अनुदान भी 20 मिलियन बकाया शेष के साथ कंपनी में विकल्पों की संख्या के संदर्भ में व्यक्त किया जाता है डेटासेट में स्टार्टअप और स्थापित कंपनियों, विशेष रूप से कंपनियां शामिल हैं और सिर्फ एक आईपीओ के बाद। 1 उच्च स्तरीय उद्योग में वैकल्पिक स्टॉक विकल्प अनुदान प्रक्रिया। बकाया शेयरों का प्रतिशत के रूप में एकमात्र अनुदान। 20 मिलियन शेयरों के बकाया पर आधारित विकल्प। शीर्ष कार्यकारी 2-5। डेटा प्रकाशित किए गए डेटा के आधार पर प्रकाशित जनवरी 2000 के रूप में सर्वेक्षण। टेक 2 स्टॉक विकल्प हाई-टेक्नोलॉजी उद्योग में अनुदान देता है। बकाया शेयरों के प्रतिशत के रूप में हीयर अनुदान। 20 मिलियन शेयरों के बकाया के आधार पर विकल्प। वरिष्ठ पेशेवर सेवाओं .2 स्तर - इंजीनियरिंग 2.6 स्तर - वित्तीय दूसरा स्तर - विपणन। वरिष्ठ तकनीकी स्टाफ - दूसरा स्तर - प्रोफेसर एसवीसीएस .2 स्तर - आर डी। एस्सौक कानूनी सलाहकार .3 स्तर - इंजीनियरिंग .3 स्तर - विपणन। लेखा प्रबंधक - प्रवेश. एक्सम पीटी तकनीकी वरिष्ठ. विज्ञापन तकनीकी मध्यवर्ती। खाली तकनीकी प्रविष्टि.विनायक गैर-तकनीकी विशेषज्ञों का चयन करें। गैर-तकनीकी विशेषज्ञ का प्रयोग करें। गैर-तकनीकी तकनीक का प्रयोग करें। जनवरी 2000 के अनुसार प्रकाशित सर्वेक्षणों से प्राप्त आंकड़ों के आधार पर स्रोत। नोट करें कि किसी दूसरे को स्टॉक विकल्प अनुदान के लिए दुर्लभ है एक सीईओ की तुलना में 1 प्रतिशत से अधिक के लिए संस्थापक आमतौर पर कंपनी के काफी बड़े प्रतिशत को बनाए रखते हैं, लेकिन उनके शेयरों को डेटा में शामिल नहीं किया जाता है, एक अत्यंत उदाहरण लेने के लिए, यदि 100 कर्मचारियों को प्रत्येक कंपनी का 1 प्रतिशत औसत दिया जाता है, तो किसी और के लिए कुछ भी नहीं बचा। ओलरशिप प्रतिशत की तरलता की घटना के रूप में एक कंपनी एक प्रारंभिक सार्वजनिक पेशकश, एक विलय, या कुछ अन्य तरलता घटना एक वित्तीय क्षण जिस पर शेयरधारकों को बेचने, या समाप्ति, उनके शेयर, स्वामित्व में सक्षम हैं तैयार करता है संरचना आमतौर पर कुछ हद तक आईपीओ में, उदाहरण के लिए, हाई-प्रोफाइल वरिष्ठ अधिकारियों को आमतौर पर अतिरिक्त विश्वसनीयता और प्रबंधन प्रदान करने के लिए लाया जाता है निवेश के अवसरों का मूल्यांकन करते समय प्रबंधन टीम में एक संपूर्ण नज़रिया के रूप में, वॉल स्ट्रीट, इन्वेस्टमेंट बैंकरों और वित्तीय समुदाय ने कहा कि कोलमैन कर्मचारियों ने शुरुआत के बाद से ही कई बार आश्चर्यचकित किया है कि बड़ी संख्या में विकल्पों को देखने के लिए बाहर दिया जा रहा है आईपीओ, लेकिन उन्हें यह उम्मीद करनी चाहिए, हालांकि यह उनकी स्वामित्व को कम कर देता है, वरिष्ठ प्रबंधकों की उच्चतम क्षमता को लुभाकर कंपनी के मूल्य में वृद्धि करने और निवेश की क्षमता में सुधार करने के लिए किया गया है। जो लोग स्टॉक विकल्प योजना तैयार करते हैं, वे तरलता की घटनाओं की आशा करते हैं इन देर-चरण के किराए के लिए विकल्प के बड़े भंडार को अलग रखकर परिणामस्वरूप, एक तरलता घटना में एक उच्च तकनीक कंपनी का स्वामित्व संरचना जैसा दिखता है, तालिका 3 में फिर से, बकाया शेयरों के दोनों प्रतिशत के संदर्भ में संख्याएं व्यक्त की जाती हैं 20 मिलियन शेयरों के साथ कंपनी में शेयरों की संख्या बकाया डेटा प्रकाशित प्रकाशित सर्वेक्षणों और एस -1 फाइलिंग के विश्लेषण से मिलता है। टेबल 3 स्वामित्व का स्तर हाई-टेक उद्योग में चलनिधि घटना पर एलएसई। बकाया शेयरों का प्रतिशत के रूप में ओनर्सशिप स्तर। बकाया 20 मिलियन शेयरों के आधार पर ओपनरशिप। अंत उप उप strNarrowCode createcareerclassfinder, strJobTitle मंद strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea पूर्ण यूआरएल मिलता है और के रूप में छोटे अक्षर strAccpPageName strAccpPageName strAccpPageName यह क्षेत्र नाम strHeadPos InStr 1, strAccpPageName,, 1 प्राप्त strAccpArea सही strAccpPageName, लेन strAccpPageName के लिए स्थिति शुरू हो जाओ - 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मनी और आउट-ऑफ-मनी ऑप्शंस। अधिक से अधिक 1 अरब स्टॉक ऑप्शंस व्यय ने त्वरित निहित, अनुमानित भालू, स्टर्न्स, के कारण भविष्य की अवधि में आय स्टेटमेंट की पहचान को ठुकरा दिया है, जिसमें कहा गया है कि हम उम्मीद करते हैं कि अधिक कंपनियां ऐसे कार्यों की घोषणा कर सकती हैं हम नियम की प्रभावी तिथि तक पहुंचते हैं। 15 जून तक, ज्यादातर सार्वजनिक कंपनियों को निवेदन करना होगा कि वे विवरण 123R लागू करने के लिए, वित्तीय लेखा मानक बोर्ड के नियमों को संशोधित करने के लिए रोजगार का खर्च स्टॉक ऑप्शंस में निजी और छोटी कंपनियां 15 दिसंबर तक हैं। बीयर, स्टर्न्स ने कहा कि सिक्योरिटीज और एक्सचेंज कमीशन के हालिया मार्गदर्शन से धन या इन-मनी स्टॉक ऑप्शंस के त्वरण पर रोक नहीं है, लेकिन इसके लिए आवश्यक है प्रकटीकरण और निहित करने के त्वरण के कारण। जब स्टेटमेंट 123 आर लागू हो जाता है, तो निवेश बैंक ने बताया कि कंपनियां सभी अनपेक्षित विकल्पों के अनुदान-तिथि के उचित मूल्य के लिए आय का परिशोधन शुरू कर देगी। इन विकल्पों में से भविष्य के स्टॉक विकल्प का व्यय, आय विवरण से गायब हो जाएगा, यह बताता है कि कंपनियां उन विकल्पों के बिना निष्कर्षी उचित मूल्य को रिकॉर्ड कर सकती हैं, जो कि उनके वित्तीय वक्तव्यों में उनके वित्तीय वक्तव्यों के लिए विकल्प निहित करने में त्वरित हैं। समय-समय पर कर्मचारी, जब्ती और स्टॉक की कीमत, कंपनियों को इन-मनी विकल्पों के निपटा को बढ़ाने के लिए शुल्क दर्ज करना पड़ सकता है, भालू, स्टैरन्स ने कहा, जो कि जोड़ा गया कि एसईसी के मार्गदर्शन में यह मुद्दा नहीं था। बीयर, स्टर्न्स ने यह भी पाया कि वेशिंग त्वरण उन कंपनियों के लिए सार्थक हो सकता है जो शेयर-विकल्प मुआवजे को कम कर रहे हैं या नष्ट कर रहे हैं यदि पहले से जारी किए गए विकल्प राशि में खर्च किए गए थे, तो बैंक ने कहा , यह कंपनी को तेजी से अनुकूल खर्च की तुलना के साथ प्रदान करता है क्योंकि इन अप्रवेशित आउट-ऑफ-मनी शेयर विकल्प ट्रांस्फ़ों से खर्च किया जाता है। सीएफओ प्रकाशन निगम 2009 सभी अधिकार सुरक्षित