शेयर - विकल्प - स - निगम

स्टॉक विकल्प कैसे काम करते हैं। क्लासिफाईड में जॉब विज्ञापन स्टॉक ऑप्शंस में अधिक से अधिक बार बताते हैं, कंपनियां न केवल शीर्ष-भुगतान अधिकारियों को ही लाभ प्रदान करती हैं बल्कि कर्मचारियों को रैंक और फ़ाइल भी प्रदान करती हैं स्टॉक विकल्प क्या हैं कंपनियां उन्हें क्यों पेशकश करती हैं कर्मचारी हैं सिर्फ इसलिए कि उनके स्टॉक विकल्प हैं, लाभ की गारंटी दी गई है इन सवालों के जवाब आपको इस तेजी से लोकप्रिय आंदोलन के बारे में एक बेहतर विचार देंगे। शेयर विकल्प की सरल परिभाषा के साथ शुरू करें। अपने नियोक्ता से स्टॉक विकल्प आपको एक एक समय के दौरान और आपके नियोक्ता द्वारा निर्दिष्ट मूल्य पर आपके कंपनी के शेयरों की विशिष्ट संख्या में शेयर। निजी और सार्वजनिक रूप से आयोजित कंपनियां कई कारणों से विकल्प उपलब्ध कराती हैं.वे अच्छे श्रमिकों को आकर्षित करना चाहते हैं.वे चाहते हैं कि वे अपने कर्मचारियों को महसूस करें मालिकों या व्यापार में भागीदार। वे मुआवजे की पेशकश के माध्यम से कुशल श्रमिकों को किराए पर लेना चाहते हैं वेतन से परे चला जाता है यह विशेष रूप से शुरुआत वाली कंपनियों में सच है जो वान संभव के रूप में ज्यादा नकदी रखने के लिए अगले पृष्ठ पर जाएं। यह जानने के लिए कि स्टॉक विकल्प फायदेमंद हैं और कैसे वे कर्मचारियों को प्रदान किए जाते हैं। प्रिंट कैसे शेयर विकल्प काम करते हैं 14 अप्रैल 2008 बीआर व्यक्तिगत वित्तीय वित्त योजना-योजना 14 मार्च 2017 href प्रशस्ति पत्र। स्टॉक विकल्प। नीचे स्टॉक ऑप्शन। शेयर विकल्प अनुबंध दो सहमति वाली पार्टियों के बीच है, और विकल्प आमतौर पर एक अंतर्निहित स्टॉक के 100 शेयरों का प्रतिनिधित्व करते हैं। पट और कॉल विकल्प। स्टॉक ऑप्शन को कॉल किया जाता है जब एक खरीदार किसी विशिष्ट तिथि से एक विशेष कीमत पर एक स्टॉक खरीदने के लिए एक अनुबंध में प्रवेश करता है एक विकल्प को लगाया जाता है जब विकल्प खरीदार एक निश्चित तिथि पर या उससे पहले एक शेयर को बेचने के लिए एक अनुबंध बेचता है। विचार यह है कि कॉल ऑप्शन के खरीदार का मानना ​​है कि अंतर्निहित स्टॉक में वृद्धि होगी, जबकि विकल्प के विक्रेता अन्यथा सोचता है अन्यथा विकल्प धारक को अपने मौजूदा बाजार मूल्य से छूट पर स्टॉक खरीदने का लाभ मिलता है यदि शेयर की कीमत बढ़ जाती है एसईएस की समाप्ति से पहले, हालांकि, क्रेता का मानना ​​है कि शेयर मूल्य में गिरावट आएगा, वह एक पुट विकल्प अनुबंध में प्रवेश करता है जिससे उसे भविष्य की तारीख में स्टॉक बेचने का अधिकार मिल जाता है यदि अंतर्निहित स्टॉक की समाप्ति से पहले मूल्य खो देता है, विकल्प धारक मौजूदा बाजार मूल्य से प्रीमियम के लिए इसे बेचने में सक्षम है। एक विकल्प का हड़ताल मूल्य यह है कि क्या यह मूल्यवान है या नहीं, यह निर्धारित करता है कि स्ट्राइक प्राइज पूर्व निर्धारित मूल्य है जिस पर अंतर्निहित स्टॉक खरीदा जा सकता है या बेचा जाता है कॉल विकल्प धारक लाभ जब स्ट्राइक प्राइस मौजूदा मार्केट वैल्यू से कम होता है, तो विकल्प धारकों को लाभ मिलता है जब स्ट्राइक प्राइस मौजूदा मार्केट वैल्यू से अधिक होता है। कर्मचारी स्टॉक विकल्प। कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन्स कुछ महत्वपूर्ण अंतर के साथ, कॉल या विकल्प डालते हैं, कर्मचारी स्टॉक विकल्प सामान्य रूप से परिपक्वता के लिए एक निश्चित समय होने की बजाय बनियान यह मतलब है कि एक कर्मचारी को अपने विकल्पों को खरीदने का अधिकार प्राप्त करने से पहले निर्धारित अवधि के लिए नियोजित होना चाहिए ओए अनुदान मूल्य जो एक हड़ताल मूल्य का स्थान ले लेता है, जो उस समय के मौजूदा बाजार मूल्य को दर्शाता है, जब कर्मचारी को विकल्प मिलते हैं। एस निगमों के लिए कार्यकारी मुआवजा योजनाएं। प्रोत्साहन मुआवजे। स्टॉक विकल्प 1। निगम द्वारा दिए गए गैर-शल्य स्टॉक विकल्प उपकरण कर्मचारी, कर्मचारी को किसी नियत मूल्य पर कुछ भविष्य की तारीख के माध्यम से कॉर्पोरेट स्टॉक को खरीदने का अधिकार दे रहा है आईआरसी 83 ई 3 के तहत, विकल्प अनुदान की तारीख पर नहीं लगाए जाते हैं जब तक कि उनके पास आसानी से सुलभ उचित बाजार मूल्य नहीं है विकल्प सावधान रहना चाहिए स्टॉक का द्वितीय श्रेणी बनाने और एस कॉर्पोरेशन की स्थिति का उल्लंघन नहीं करता है। 2. प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प किसी भविष्य की तारीख में निगम में स्टॉक खरीदने का विकल्प हालांकि, प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प धारक को अपने व्यायाम पर विशेष कर उपचार प्राप्त करने की अनुमति देते हैं जो कि उपलब्ध नहीं है एक गैर-लाभकारी स्टॉक विकल्प के धारक, प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प कठोर वैधानिक योग्यता प्रदान करता है आईआरसी 422 देखें यदि ये क्वायरमेन्ट्स से मिले हैं, धारक आम तौर पर टैक्स से मुक्त विकल्प का प्रयोग कर सकते हैं, और तब तक कर योग्य घटना को स्थगित नहीं कर सकते जब तक कि स्टॉक प्राप्त करने के विकल्प के दो साल की अवधि के बाद और एक साल का स्टॉक होल्डिंग अवधि के लिए बेच दिया जाता है। पूंजीगत लाभ का इलाज। प्रतिबंधित स्टॉक 1. कुछ प्रतिबंधों, जिनमें आवश्यक सेवा अवधि, प्रदर्शन लक्ष्यों या कुछ घटनाएं हैं जिन्हें कर्मचारी को प्रतिभूतियों का बेदखल कब्ज़ा करने से पहले पूरा किया जाना चाहिए, शामिल होने के लिए वोटिंग या गैर-वोटिंग शेयर .2 स्टॉक न देने पर लागत या कर्मचारी के लिए मामूली लागत, प्रतिबंधों के साथ अक्सर एक निहित अनुसूची पर उठाया। प्रतिबंधों को आम तौर पर जब्ती का एक बड़ा खतरा होता है, जिससे आईआरसी 83 के तहत कर्मचारी को कराधान को स्थगित कर दिया जाता है और नियोक्ता के कटौती को जब तक पर्याप्त जोखिम नहीं मिल जाता जब्ती चूक के बावजूद, कर्मचारी आईआरसी 83 बी के तहत अनुदान की तारीख में आय का अधिग्रहण कर सकता है क्योंकि मुआवजा स्टॉक के मूल्य और पी के बीच का अंतर है। चावल, कर्मचारी ने अनुदान की तारीख में स्टॉक के लिए भुगतान किया है, जब्त करने के लिए पर्याप्त जोखिम की उपस्थिति की परवाह किए बिना कर्मचारी निहित अवधि के दौरान एक शेयरधारक नहीं है। 4 परिणामस्वरूप, प्रतिबंधित स्टॉक का उपयोग कराधान या फैलाव को दूर करने का एक तरीका दिखाता है कर्मचारियों की सेवाओं को बरकरार रखने के दौरान कई सालों में कर्मचारी को कर लगाना .5 प्रतिबंध की अवधि के दौरान स्टॉक को दूसरे वर्ग के स्टॉक के रूप में माना जाता है, तो संभावित समस्याएं पैदा हो सकती हैं। उदाहरण के तौर पर पीएलआर 200118046 एस निगम शेयरधारकों ने कर्मचारियों को क्रम में सौंप दिया है अंततः स्वामित्व का हस्तांतरण करने के लिए नियम दिया गया है कि एक सामान्य स्टॉक का नॉन-व्होटिंग जारी करने के कारण एस कार्पोरेशन को एक से अधिक वर्ग के शेयरों की आवश्यकता नहीं होगी, लेकिन वेस्टरिंग अवधि के दौरान शेयरधारक नहीं है, लेकिन शेयरहोल्डर बनने पर शेयरधारक के स्थानांतरण कर्मचारी को प्रोत्साहित स्टॉक एस निगम को शेयर के योगदान के रूप में माना जाता है और एस निगम द्वारा तत्काल हस्तांतरण के लिए नियोक्ता ईआरसी 83 के तहत ईफ्रैंस स्टॉक स्टॉक एक्सप्रीएशन राइट्स 1 फैंटॉम स्टॉक नियोक्ता पुरस्कार कॉर्पोरेट स्टॉक के प्रेत शेयरों के रूप में कर्मचारी को बोनस नहीं है, इस समय उस राशि को अपने खाते में जमा कर दिया जाता है, लेकिन कर्मचारी प्रेत इकाइयों पर भुगतान की प्राप्ति को कर के अधीन प्रतिपूरक घटना के रूप में माना जाएगा, और एस कार्पोरेशन जीसीएम 39750 18 मई, 1 9 8 से घटाया जाएगा, यह संकेत दिया गया है कि प्रेत स्टॉक और अन्य समान व्यवस्था स्टॉक के द्वितीय श्रेणी को लंबे समय तक नहीं बनाएगी जैसा कि वे कर्मचारियों को प्रदान किए जाते हैं, वे 1 1 83- 3 के तहत संपत्ति नहीं हैं, और वोट करने का अधिकार व्यक्त नहीं करते हैं। स्टॉक एक्सपिरियन राइट प्रेत स्टॉक के समान है शेयर के शेयर के मूल्य में प्रशंसा प्राप्त करने का अधिकार अनुदान की तारीख और व्यायाम की तारीख के बीच होती है, हालांकि अनुदान पर कर योग्य नहीं है, लेकिन व्यायाम पर, सभी लाभों को कर योग्य मुआवजे के रूप में पूरा करना होगा, जिस पर नियोक्ता को भी एक अधिग्रहण प्राप्त होता है tion.3 प्रदर्शन बोनस कॉर्पोरेट प्रदर्शन से जुड़े शेयरों के शेयरों के अनुरूप इकाइयों को एक कर्मचारी के खाते में जमा किया जाता है श्रेय जमा करने वाले शेयरों की संख्या आमतौर पर नियोक्ता के स्टॉक के उचित बाजार मूल्य पर आधारित होती है या निकट से आयोजित होने के मामले में। निगमों, इसके बुक वैल्यू भी, कर्मचारी के खाते को ऐसे प्रेत स्टॉक पर लाभांश समकक्ष के साथ श्रेय दिया जाता है। अनुचित मुआवजा। अत्यधिक मुआवज़ा। सामान्यतया, अत्यधिक मुआवजा कोई समस्या नहीं है, जब तक कि निर्माण के उद्देश्यों के लिए कर योग्य आय का प्रबंधन करने का प्रयास नहीं है लाभ में, निष्क्रिय आय या राज्य आय कर। अपर्याप्त मुआवजा .1 आरआर राल 74-44, 1 9 74-1 सीबी 287 जब एक शेयरधारक मजदूरी के बदले कॉर्पोरेट वितरण प्राप्त करता है, तो आईआरएस वेतन के रूप में इस तरह के वितरण का पुन: स्वरूपित कर सकता है और इस प्रकार एफआईसीए और FUTA। यूएस 57 एफ 3 डी 1076 सीए 9, इडाहो, 1 99 5 की ओर से और डैन और क्लार्क पीए वी सीआईएस के लिए। यू। जोसेफ रेड्टाके वी यूएस 712 एफ एसपीपी 143 ईडी विस 1989, एफ़ ड़र क्रियम, 895 एफ 2 डी 1196 7 वें शर्क 1990 सी स्पिसर अकाउंटिंग वी यूएस 9 18 एफ 2 डी 90 9 वें शर्क 1 99 0, एपीएपी एक रिपोर्ट नहीं हुआ जिला न्यायालय निर्णय। न्यायालयों में पुनर्वर्गीकृत किया गया है जहां शेयरधारकों को निगम चलाने में सक्रिय रूप से शामिल नहीं किया गया है, उदा। डेविस वी यूएस 74 एएफटीआर 2 डी -4 9 5,618 डी कोलो 1994.3 अस्पष्ट यह कि क्या अदालतों का समर्थन होगा कि मुआवजा और पेरोल करों का भुगतान किया जाना चाहिए था। एक पाउला कंस्ट्रक्शन सह वि कॉम 58 58 सी सी 1055 1 9 72, एफएडी डीआरईआरआईएम, 474 एफ 2 डी 1345 5 वीं सर्क 1 9 73, अदालत ने पार्टियों के इरादे को देखा और मुआवजे के लिए लाभांश का पुन: बी इलेक्ट्रिक और नियॉन, इंक वि कॉम 56 टीसी 1324 1971, एफएडी, 496 एफ 2 डी 876 5 वें सीर 1 9 74 टैक्स कोर्ट ने संकेत दिया है कि मुआवजे के लिए एक कॉर्पोरेट कटौती का दावा किया जा सकता है, जब तक भुगतान नहीं मैं इसके लिए उचित मुआवजे से अधिक नहीं सेवाओं को वास्तव में प्रदान किया गया है, और ii वास्तव में सेवाओं के लिए विशुद्ध रूप से भुगतान करने का इरादा है इस मामले के तथ्यों के आधार पर, कोई कटौती की अनुमति नहीं थी। 4 उचित वेतन का भुगतान कर्मचारियों को करना होगा टीएएम 9530005 देखें एक एस निगम के एक कार्पोरेट अधिकारी के लिए महत्वपूर्ण सेवाएं एक एस निगम और उसके प्रबंधन फीस को एफआईसीए और एफयूटीए। के अधीन मजदूरी के रूप में शामिल किया गया था। कॉरपोरेशन और सेल्फ-रोज़गार आय। रिव रल 59-221, 1 9 5 9 सी एसबी 225 एससी निगम से अपने शेयरधारकों के पास होने वाली आय से कमाई नहीं है स्व-रोजगार 1 Durando v संयुक्त राज्य अमेरिका 70 एफ 3 डी 548 9 वें शर्क 1995.2 क्रूक वी कॉम आर 80 टीसी 27 1983.3 Katz वी सुलिवन 791 968 डी NY 1991.4 सूचक वी शाला 841 201 डी टेक्स 1993.5 डिंग वी कॉम आर 200 एफ 3 डी 587 9 वें सर्क 1999. फ्रिंज बेनिफिट्स .1 आईआर सी 1372 ए 1 ​​एक एस निगम को कर्मचारी फ्रिंज लाभ से संबंधित आईआरसी प्रावधानों को लागू करने के प्रयोजनों के लिए साझेदारी के रूप में माना जाएगा। किसी भी 2 शेयरधारक को ऐसी साझेदारी के साझेदार के रूप में माना जाएगा। 2 शेयरधारक का मतलब है, किसी भी व्यक्ति का मालिक है या माना जाता है एससी निगम के कर योग्य वर्ष के दौरान किसी भी दिन आईआरसी 318 के अर्थ के भीतर मालिक ऐसे निगम या शेयर के बकाया स्टॉक से अधिक 2 ऐसे निगम के सभी स्टॉक की कुल संयुक्त मतदान शक्ति के 2 से अधिक रखने वाले .3 की तुलना करें सी-निगम और साझेदारी प्रकार की संस्थाओं के लिए। साझेदारी उपचार का प्रभाव। एक रेवल्ड 91-26, 1 99 1 सी सी बी 184, 2 से अधिक शेयरधारकों की तरफ से स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम का भुगतान किया जाता है ताकि आईआरसी 707 सी के तहत गारंटीशुदा भुगतान की तरह व्यवहार किया जा सके। कर्मचारी पर प्रभाव ग रिपोर्टिंग और रोक की आवश्यकताएं डी अन्य लाभों के लिए आवेदन। अलबामा राज्य बार को निम्नलिखित प्रकटीकरण की आवश्यकता है कोई प्रतिनिधित्व नहीं किया गया है कि कानूनी सेवाओं की गुणवत्ता अन्य वकीलों द्वारा की गई कानूनी सेवाओं की गुणवत्ता से अधिक है